募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
（担当が企業OB。過去4年、16名入社の実績）
- 仕事内容
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東証一部上場リサーチ会社のグループ企業であり、シェアードサービスを担う企業ににおいて、ダイバーシティ推進部指導員として障害を持つ従業員の安定就労のための業務を担って頂きます。この企業は、東証一部上場のマーケティングリサーチ会社の一員であり、グループ13社のシェアードサービスを担います。
中心となるリサーチ会社は、（１）食品、飲料、ビール、タバコ、化粧品また日用雑貨品などの一般消費財、（２）自動車、家電、通信、旅行、レジャー、運輸、金融、外食、教育などの耐久消費財・サービス、また、（３）コミュニケーションと様々なクライアントに対して、マーケティングリサーチサービスを提供しています。
シェアード・サービスは、人事、経理、IT、健康、などからなりますが、
今回のポジションは、障害を持つ従業員の安定就労のための指導員であり、
業務のメインミッションは以下の通りです
・グループ企業に在籍し、出向してきてている障害を持つ従業員の安定就労のための業務
・障害を持つ従業員に対し、特性を理解した上で業務開拓、業務構築、業務指示を行う。
・障害を持つ従業員に対し、社会人としてのモラルやマナーなど、振る舞いについても育成指導を行う。
- 応募資格
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- 必須
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※以下の経験・知識がある方
・障がい者と接する業務の経験（内容・年数問わず）
・ 自らが見本となり、障害を持つ従業員の教育・指導が行える
・ 相手の立場に立って考える力がある
・ 障がいを持つ従業員の業務受託判断、職務再構成、業務遂行ができる
・ コミュニケーション能力が高い
- 歓迎
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・障がい者職業生活相談員
・ジョブコーチ（企業在籍型職場適応援助者）
・企業における障がい者の指導経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～35歳くらい（30代後半、40代はご相談下さい） （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・社会人としての基本的なマナー・ルールが習得できており、TPO に合わせた服装、丁寧な言葉遣いが身についている方。
・障がいを持つ社員の特性を理解し、安定して業務遂行できるよう、障がいを持つ従業員及び関係者へ働きかけることができる方。
・障がいを持つ従業員の特性を理解した上で、業務の受託判断ができる方。
・依頼業務について職務再構成を行い、業務遂行できるよう創意工夫及び指導が行える方。
・毎日の積み重ねや努力が、障がいを持つ従業員の成果や成長につながることを理解しており、毎日の指導を丁寧に行える方。
・障がいを持つ従業員の定着のためには、関係者、関係機関との連携が必須であることから、他者と良好なコミュニケーションをとるスキルがある方
・障がいを持つ従業員それぞれの独特な表現に対し、冷静に判断し対応できる方
- 雇用形態
- 契約社員
- ポジション・役割
- ダイバーシティ推進部 障害を持つ従業員の指導員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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午前9時～午後17時30分（標準労働時間7時間30分）
フレックス制度あり（コアタイム午前10時30分～午後15時）
- 年収・給与
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年収 360万円 ～ 400万円
※ご経験、スキルを考慮の上決定いたします
※残業代は別途支給、月平均残業10H前後
※通勤手当は実費支給
- 待遇・福利厚生
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■保険
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■福利厚生
持株会、共済会（リロクラブ）、財形ほか）、能力開発及び資格取得支援制度 など
- 休日休暇
- 土・日・祝日（完全週休２日制）、年末年始休暇、有給休暇（初年度 17 日）
- 選考プロセス
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（１）弊社でのインタビュー
↓
（２）求人企業での書類審査
↓
（３）求人企業での部門長による面接（60分）及び適性検査（40分）
↓
（４）求人企業での役員面接（60分）
※ご応募には志望動機書の提出が必要です
※面接担当者及び回数は変更される可能性があります
