募集要項
- 仕事内容
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責任者含め4名で売上数百億円規模の事業の屋台骨を支えます。効率性と機敏性、論理性と本質思考を重視。■担当業務
(1)企業体全体の事業推進（比率:50％）
事業計画策定プロセスのリードに始まり、期中の成長性と収益性の管理と分析を通じて、企業体全体の事業の推進役を担います。具体的には、
・ BP（ビジネスプラン = 事業計画）策定フェーズ：BP策定プロセス全般を取り仕切ります
- BP策定プロセスのリード、及び管理
- BP数値（売上～営利）の集約と収益性分析
- 役員会審議資料の作成
・ 事業実行フェーズ：事業計画策定を終えた後は、事業実行の推進役を担います
- KGI/KPI（行動指標と結果指標）の考案と設定、及びその管理運用方法の考案
- 業績モニタリング（PL、各種KPIの予実乖離のモニタと分析、アラート発信）
- Forecast管理
- ABC（活動基準原価計算）に基づいた収益性分析
(2)経営企画（比率：40％）
・ 経営会議、KPI進捗会議、収益進捗会議等、重要意思決定会議の主催、運営
・ 各種数値分析を行い、事業部、企業体全体の業績向上へ貢献
・ 事業分析ツール、各種ダッシュボードの開発と運用
・ 企業体全体を横断する企画の立案及びそのPMO
・ 企業体社長特命ミッションの遂行
・ 市場、競合分析、景況感調査
(3)人材担当（比率：10％）
・ 人材開発
■仕事のやりがい
論理性と戦略性に加え実行力があり、部下に常に気を配る思い遣りのある企業体トップの右腕となって、事業を創り、事業を拡大していく瞬間瞬間に「自分事」として立ち会い、業務を通じて自身が鍛えられ、磨かれていく事を実感できる職場です。
■業務上の課題
少数精鋭体質は今後も継続させる。「考える時間」の最大化の為には、より一層の定型業務の自動化が必要
■使用ツール
Office 365（特にエクセルによる分析、マクロによる自動化）、ACCESS、BI（Tableau、Adobe Analytics）
- 応募資格
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- 必須
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下記条件全て満たす方
(1)事業会社の経営企画/経営管理/事業管理業務・又はそれに近い業務経験
(2)損益計算書（P/L）の理解
(3)バランスシートの理解
(4)MS-office（エクセル、パワーポイント、ワード）を使用した事業戦略・企画資料作成経験
下記条件を二つ以上満たす方
(1)ACCESSによる分析
(2)BIツール（Tableau等）による分析
(3)エクセルによるシミュレーションや分析（重回帰分析など）
- 歓迎
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・事業会社での事業開発、事業立ち上げの業務経験
・コンサルティングファームでの2年以上の業務経験
・組織横断の組織改革PJのPMO経験
・IT導入PJ（BIツールであれば尚可）でのリーダー経験
・Rによる分析
・エクセルマクロによる自動化
・RPA導入による自動化
・SQL
- 募集年齢(年齢制限理由)
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◎長期勤続によりキャリア形成を図るため35才位まで
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・事業全体を視野に入れ、戦略的打ち手の創出に積極的に取り組む意欲と常に学ぶ姿勢を持っている人
・正解が無い中でタイムリーに最善の方法を導き出し、上司や他部門に対して建設的な提案できる人
・社内の関係部門と広くコミュニケーションを図り、円滑な人間関係を深めることができる人
・常に前向き。建設的でフラットな議論の出来る方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 事業戦略策定のリード、PL予実管理、事業分析、経営会議運営、人材開発等、経営企画業務全般を担当予定。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9：00～17：30(標準7時間30分)
※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00
- 年収・給与
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想定年収：650万円～850万円
※最低年収確約ではございません
※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。
- 待遇・福利厚生
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・交通費※会社規定に基づき支給
・退職一時金制度（正社員のみ）
・確定拠出年金制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
・社内研修制度
・自己啓発支援制度
・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
・保養所（ラフォーレ倶楽部)
・テーマパークチケット優待
・リモートワーク可（出社頻度：週1日）
・出張情報：国内＆海外（月1度程度/緊急事態宣言解除後）
- 休日休暇
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休日・休暇 ：年間休日124日
・完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29～1/4）
※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)
・慶弔休暇／特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、適性検査、面接3~4回
- キャリアパス・評価制度
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■3～5年後の想定されるキャリアパス
経営企画業務に完全に慣れ、独力でハンドルできる事柄が増えてきた段階で現場を知るために事業部への「インターン」期間を数か月想定。事業の現場を知ることで経営企画室独自戦略策定の中心になってもらう。マネジメント層への昇進を果たせるよう積極指導
