募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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事業開発部門において、以下の3つの推進の中核を担って頂きます(1~3の中から適性に合わせてご相談)
1.CXO・事業責任者と連携したソリューション開発
・各事業部門における提供サービスおよび体制強化のプラン立案
・上記プランを実現するためのM&A・アライアンスプランの立案
・パートナー候補のリストアップ、タッピング、ディスカッション
・M&A・アライアンスの実行(DD、Valuation、契約、プロセスコントロール等)
2. グループ会社マネジメント(経営企画業務)
・グループ会社の経営企画担当(取締役/部門長/部門員)への就任
※提携案件の場合はステアリングコミッティメンバーへの就任
・事業戦略および事業計画の策定
・事業課題の特定と施策立案・実行のコントロールタワー
・年度予算の策定および予実管理
・経営会議・取締役会等のファシリテーション
3.グループ会社マネジメント(バックオフィス業務)
・子会社のバックオフィス担当(取締役/部門長/部門員)への就任
・経理、法務、人事、総務、IT等のバックオフィス業務のマネジメント
・M&A先の場合はバックオフィス統合(PMI)プランの立案・実行
・ホールディングス関係部門との連携および派遣社員等の管理
- 応募資格
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- 必須
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・経営コンサルティングあるいはフィナンシャルアドバイザリーの専門ファームに3年以上の勤務経験があり、以下に当てはまるご経験を有する方
・事業戦略、事業計画、M&A戦略、ビジネスDD、PMI、ハンズオン改革
・事業会社の経営企画部門において3年以上の勤務経験があり、以下に当てはまるご経験を有する方
・事業戦略、事業計画、予算策定、予実管理、子会社管理
- 歓迎
- ・経営コンサルティングあるいはフィナンシャルアドバイザリーの専門ファームにおいてマネージャー以上のポジションの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳 ~ 49歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 事業開発リーダー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30 ~ 17:45
- 年収・給与
- 年収 800万円 ~ 1400万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備 退職金制度
交通費支給(上限あり、当社規定による)
- 休日休暇
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有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休
週休2日制(土日祝日休み)