募集要項
- 募集背景
- 現在組織の基盤増強と、M&Aに伴うPMIを視野に入れた今後の給与計算チームの増員としての採用！
- 仕事内容
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現チームメンバー１０名のマネジメントに加え、当社で働く社員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理をお任せします。現状、当社には約2万人以上の社員が在籍しています。
その給与や保険、税金など「お金」にまつわる部分を、チームの力を合わせて対応しています。社員に安心感をもって働いてもらうために欠かすことのできないポジションです。
＜具体的なお仕事内容＞
・給与管理チームのマネジメント全般
・給与計算業務実務、チェック業務
・社会保険の各種手続き業務（取得・喪失、定時決定、随時改定など）
・所得税・住民税など税金関連業務
・社員からの給与、社会保険まわりの問い合わせ対応
・各種プロジェクトへの参画（業務効率化や社員満足度向上など）
・M&Aに伴う給与管理フローの構築、関係者との調整
※全国の事業所で、月次のデータ入力まで進めていただいた情報を本社で集約し、基幹システムにデータを反映させるところを本社スタッフで分業して対応しております。
月8営業日をかけて、2万名分の給与データを確定させています。
※今後は新たにM&Aによりジョインされる企業様との調整や業務設計などもお任せしていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・10名以上のチームマネジメントのご経験
・給与計算、社会保険手続の実務経験5年以上
・社員数500名以上規模での業務経験
※事業側、アウトソーシング会社側は問いません。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～50歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
- 東京都品川区
- 年収・給与
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年収：650万円～900万円
※経験を考慮して、給与額を決定します。
- 待遇・福利厚生
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昇給（年1回）
賞与（年2回）
通勤交通費支給（月額3万円まで）
残業手当
深夜手当
休日手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
UTグループクラブオフ（各種サービスを優待価格で利用可能）
UTエントリー制度
リモートワーク可能
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制（土・日）
祝日
GW休暇
夏季休暇（有給使用）
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
- 選考プロセス
- 書類選考 →面接2～3回程度
- キャリアパス・評価制度
- キャリアや適性に応じて、担当企業をお任せしつつ、チーム運営に携わっていただきます。当チームでの管理職としてのキャリアアップや、部署を超えて異なる業務へチャレンジいただく自社制度の活用により、さらなる成長を目指していただける環境と風土があります。
