募集要項
- 募集背景
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次期管理部門長候補の募集
※入社後のポジションはこれまでの経験をふまえ主任～課長職を想定。
- 仕事内容
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本社を構える1915年創業の総合建設会社の本社管理部門において
次期部門長候補として、総務・経理・経営企画と従事いただきます。
【具体的には】
■経理財務業務
・通常経理業務（伝票入力・取引先支払他）
・会計顧問の税理士および公認会計士との月次監査対応
・工事原価管理
・金融機関対応
・売上債権債務
・先行ＣＦ管理等
■総務人事業務
・年次有給休暇の管理
・人事計画の策定 戦略的人財投資の実施
※新卒および中途採用対応
・研修等の実施等
■経営企画業務
・信用与信調査
・マーケティング
・ITインフラの整備および定着支援のPM業務
・経営企画および事業計画策定
■その他、管理部門ではマルチタスクに拘り、経理のみ、総務のみ
といった分担をしていない為、業務に固執せず柔軟に対応いただける
方を求めています。
※全て網羅している方はいないと思いますので、いずれかが当てはまる方で
異なる業務にも苦手意識を持たず対応いただける方であれば構いません。
【管理部門の人員構成について】
・部長57歳
・新卒で入社された20代前半の方3名
・中途入社の26歳前後3名
※今回の募集背景にもなりますが、人員構成で30代、40代の中間管理職となる世代が
いない為、次期管理部門長として管理部門を引っ張っていただける30代～40代
(主任～課長レベル）位を想定した採用となります。
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車免許（ＡＴ限定可）
※業務使用はたまにあります。
■総務経理の実務経験者
■社内のIT化導入や、社内規定の見直し
成功事例を持った方
■マネジメント経験
■コミュニケーション力（調整力、提案力)
＜歓迎条件＞
・銀行等金融機関との折衝経験者
・建設業経理資格、日商簿記2級資格等、経理財務にも
明るい方
- 歓迎
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■総務経理法務等、管理部門の実務経験者
■社内のＩＴ化を進めていた方、社内規定の見直しに関して等
何らかの成功事例を持たれた方
■役員対応、各部門との連携・調整役としても力を発揮いただける方
■コミュニケーション力
■マネジメント力
■実践力
■柔軟な対応のできる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 36歳 ～ 46歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■総務経理法務等、管理部門の実務経験者
■社内のＩＴ化を進めていた方、社内規定の見直しに関して等
何らかの成功事例を持たれた方
■役員対応、各部門との連携・調整役としても力を発揮いただける方
■コミュニケーション力
■マネジメント力（リーダーシップの取れる方）
■実践力・フットワークの軽い方
■柔軟な対応のできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任～課長待遇（今までの経験・ポジションを参考に決定）
- 勤務地
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■岡山県岡山市北区中心部
※転勤ナシ
※基本的には公共機関での通勤となります。
※最寄りのバス停からも近く、アクセスは便利です。
- 勤務時間
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■8時00分 ～ 17時00分
※実働8時間。月平均残業
※お昼休憩は40分ですが、午前、午後に10分ずつ休憩時間を設けています。
- 年収・給与
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■400万円 ～ 600万円
【手当】
■資格手当
■通勤手当
■扶養手当
■役職手当
【賞与】
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■退職金制度あり
■財形制度
■全国土木建築国民健康保険組合
■日本年金機構
■制服の貸与(職種により有無あり）
■奨学金返済支援制度
- 休日休暇
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■年間休日112日
■週休2日制
■土日祝休み
※土曜については第3土曜のみ出勤となっています。
■年末年始休暇
■年次有給休暇
※繁忙期でない限りは消化しやすい環境です。
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇
【賞与】
■年2回
■年間3～4ヶ月分の賞与支給実績有り
※業績・評価により個人差あり
【昇給】
■年1回(8月)
※業績・評価により個人差あり
- 選考プロセス
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ステップ１：書類選考
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ステップ２：一次面接（Web面接可）
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ステップ３：役員面接
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ステップ４：内定
※面接については、状況に合わせてフレキシブルに対応しています。
県外・遠方の方については、一次面接に限り、Webでリモートでの
実施にも対応しています。
※職場も見ていただきたい為、役員面接の際には職場見学と合わせて
本社での実施となります。
※書類選考～最終役員面接の実施まで、概ね1ヶ月～1.5ヶ月位かかると
認識下さい。
