募集要項
- 募集背景
- 組織強化を図る為の増員募集。
- 仕事内容
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自社製品、機械を含め特許に関する特許業務に従事いただきます。自社の開発部門や技術部門、特許事務所の弁理士の方と連携を取りながら特許に関する各申請・対応いただきます。地元メーカーの本社特許部門において、特許担当者として従事いただきます。
【具体的には】
■新商品をリリースする為、年5・6件の頻度で特許出願を行なって
いただきます。
■出願中のものも含めますと、およそ2000件を超える特許を保有
しています。
■技術部門と品質管理部門の担当者と協議・打ち合わせを行ない
ながら製品の設計段階から、企画に関わることが可能です。
■貴方の工学系の知識や経験を活かし、実際に直接開発は
行なわないものの、自社の技術力の主張を行なっていただき
ますので、エンジニアスキルも十分活かせます。
■特許出願等の業務の他に、実際に行なっていただく業務は様々です。
例えば、技術者や、関連部門の方を対象に特許に関わる啓蒙活動を
行なったり、都度雑務が発生しますので、対応いただきます。
■入社後は同じ部門の方々と連携を取りながら、自社の技術を守って
いただきます。
■顧問となる弁理士事務所の弁理士の方と、自社開発部門とコミュニケーションを
取りながら、適切な書面の作成、業務を進めていただきます。
【特許部門の人員構成】
■30代半ば～40代前半位の方で4名の組織となっています。
※そのうち、弊社からのご紹介で入社された方もいらっしゃいます。
★敷地内に自社製造工場もある為、現場との行き来も楽ですし、身近でモノづくりの
現場を見ることも可能な為、躍動感を感じることも出来ると思います。
★弊社からの紹介を通じて入社された方も多数在籍していますので、安心してご応募
下さい♪
- 応募資格
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- 必須
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【資格】
■普通自動車免許
※業務使用はほとんどありませんが、岡山市中心部から郊外にある為、通勤時に
必要です。（AT限定可）
■機械・電気等のメーカーで特許・知的財産の実務経験者
※メーカー勤務の経験でなくても特許事務所で機械・電気等の経験されている
方も応募可
※特許における実務経験者で、弁理士資格、知的財産関連の有資格者の方は
歓迎します。
※大学などで機械・電気等の工学系の学部出身者である方は歓迎しますが
実務経験者であれば、法学部出身者の方も応募可能です。
- 歓迎
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■特許部門における実務経験者で、知的財産関連、弁理士資格者は歓迎します。
■機械メーカーの特許実務経験がベストですが、特許事務所で機械等の申請関連を
行なった経験者も相談に応じます。
■機械・電気等の工学系の学部出身者が前提です。
■高専・大卒以上の方が望ましい。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32歳～44歳迄 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■機械・電気等の工学系の学部出身者
■特許事務経験者
■具体的に機械系製造メーカーでの知的財産管理５年以上
特許事務所勤務経験５年以上
■英文対応もありますので、語学力(英語）のある方。
■柔軟性もあり、責任感のある方。
■技術部門と密にコンタクトを取っていただく必要もありますので
コミュニケーションが十分取れる方。
■フットワークの軽い方。
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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【岡山本社】
■岡山市南区
※マイカー通勤可。付近に無料の従業員用の駐車スペースがあります。
※なお、通勤時に使用する自家用車においては、改造車の利用は不可。
※転勤ありません。
- 勤務時間
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８時１０分～１７時００分（休憩６５分）
※昼休憩45分に加えて、午前10時より10分間、午後15時より10分間それぞれ休憩あり。
※残業：月10時間、多い時でも20時間以内に十分収まります。
- 年収・給与
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■年収：4,500,000円～7,000,000円
■月収：240,000円～400,000円
【手当】
■各種手当（通勤・残業・休日・家族・住宅・役職）
■食費補助
【賞与】
■年2回（夏・冬）
■年間5ヶ月分の支給実績あり。
【昇給】
■考課・査定等により毎年実施。
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
■雇用保険
■健康保険
■厚生年金
■労災
■退職金制度あり(在籍年数何年以上という規制あり）
■財形貯蓄
■独身寮（３０歳迄）
■インフルエンザ予防接種の費用を全額会社負担
■組合もございます。
■有給積立最大４０日
※有給休暇の消化率は高めです。何事もなければ消化しやすい環境です。
社員の中には1週間休みを取り海外旅行に行かれた方もいらっしゃいます。
- 休日休暇
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■年間休日121日
■完全週休二日制
■土日祝休み（土曜については年2・3日程度、社内カレンダーにて出勤日あり）
■夏期休暇
■年末年始
■年次有給休暇
■有給
■慶弔休暇
■Ｇ．Ｗ休暇
※基本はカレンダー通りのお休みになりますので
予定は組みやすいと思います。
- 選考プロセス
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ステップ１：書類選考
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ステップ２：一次面接・筆記テスト・適性検査 ※適性検査についてはWeb受講になります。
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ステップ３：役員面接
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ステップ４：採用
※遠方の方の場合、面接回数1回の場合があります。
※状況に応じて一次面接はWebでの実施の可能性もあります。
※Web適性選考は電波の安定した状態で受講いただきますので
応募までにPCで受けられる準備が必要です。
