募集要項
- 仕事内容
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同社における調達オペレーション改善と調達戦略を担うリーダーとして、激変する環境のもと、調達改革を推進頂きます。
・サプライヤーマネジメントの仕組み及び持続可能なサプライヤーリレーションの構築
・日清食品グループにおける調達戦略の立案と実行
・調達機能の高度化推進
・主要材料の市場調査（フォーキャスト）と購買オペレーション改善と統括
・ノウハウの言語化と組織整備、人材育成
・調達領域のみならず組織/機能横断的なSCMプロジェクトへの参画
・日清食品グループ各社の調達サポート、オペレーション改善サポート
■募集背景・期待役割
持続可能なサプライヤーマネジメントの仕組みづくりや調達オペレーションの高度化・ノウハウの言語化等に課題を抱えている現状。
同社ですが、ガリバー企業ゆえのサプライヤーマネジメントの仕組みや考え方が遅れてしまっている課題が有り、SRM（Supplier Relationship Management）の進んだ会社のノウハウを導入し、サステナブルな関係を築いていきたいという事が課題の一つ。
又、同組織が、他部署よりの異動で現在の組織に関わっている方も多く、調達に関わる専門性に長けた幹部人材が不足している事から、異業種のノウハウを取り入れ、同社の調達機能の高度化を図る事を目的とした採用になります。
将来は、海外を含めた同社グループ全体の調達領域の変革をリード頂きます。
今回は異業種におけるフレッシュアイを同社に取り入れたいという目的が有るポストとなる為、食品業界の知見は不問です。
■組織
資材部は管掌役員から契約社員まで含めて、現状3X名の組織。
職位はこれまでのご経験によって、課長～係長クラスを想定しており、選考を通して決定する予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・SRMを深く理解した上での、サプライヤーマネジメント経験（調達先との関係性構築と維持）
・製造業界における調達経験
※食品業界の知見は不問です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 43歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:40（休憩時間60分）フレックスタイム制度有
- 年収・給与
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700万円～1150万円
