人事制度・企画
人事マネジャー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間1月5日～1月18日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
他の方はこんな求人もチェックしています
ミドルの転職では、各専門分野のコンサルタント6099人が紹介する368753件の転職情報を掲載しています。
希望条件で探す
職種、勤務地、年収などを組み合わせて探すことができます。
掲載時の募集要項（掲載期間：2022/01/05 ～ 2022/01/18）
人事制度・企画
人事マネジャー
ネットイヤーグループ
募集要項
仕事内容
-
[具体的な業務範囲]
・各種人事制度（評価含め）の設計～運用
・人件費の予実管理
・給与および賞与支給業務（給与、賞与計算は外部委託）
・安全衛生管理（メンタルケア含む）、福利厚生
・組織改編、登用、人事異動
・官公庁対応
・各種資料作成（経営会議資料、NTTデータ（親会社）提出資料他）
・階層別研修計画の策定、研修企画および運営
・その他
※業務範囲の一部は同部タレント・アクイジションチームと協議し
決定することもあります。
応募資格
-
- 必須
-
・100名以上の事業会社での人事経験者
-歓迎
・社会保険労務士（社会保険労務士との折衝ができるレベル）
・衛生管理者資格保有
・上場企業での人事経験
・語学力（簡単な文書の読み書き）
- 歓迎
-
必要な能力や経験
・労働法規に関する深い理解を有し、課題解決のために知識を柔軟に活用できる方
・会社のリスクを先読みし、検討および具体的な施策を講ずることができる方
・業界経験（IT・エンタメ、コンサル等、社員の働き方やビジネスモデルが近い）
・組織への取り組みをマーケティングと捉え、各種人事データを多角的に検証し、
具体的な施策を提供・PDCAを行うことができる方
・エクセル関数（VLOOKUP、IFは必須）・ピボットテーブルを自在に扱える方
求める人物像
・チームワークを重んじ、チームでの成果創出にやりがいを感じられる方
・メンバーの成長にコミットメントできる方
・常に誠実に物事に向き合い、公正な対応ができる方
・他者へのリスペクトと信頼、他者をモチベートすることに喜びを感じる方
・物事の本質理解と具体的実行が迅速かつ自律的にできる方
・インタラクティブにコミュニケーションできる方
雇用形態
-
正社員
勤務地
-
東京都
年収・給与
-
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
※会社業績によりインセンティブ賞与年2回、給与改定年1回
会社概要
社名
-
ネットイヤーグループ
事業内容・会社の特長
-
所属先
ヒューマンキャピタル部 人事チーム
これまでは人事部として、「社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう機能する」ために、採用・教育・制度・環境づくりなどの改善や強化が主な業務でした。
しかし、当社が、社会的責任を果たし、利益を継続的に生み出すための重要な担い手として進化を遂げるためには、管理部門から事業部のサポート部門へと変化を遂げる必要があり、ヒューマンキャピタル部の創設に至りました。ヒューマンキャピタル部は従業員を単なる労働力・消費する資源と考えるのでなく、当社が成長する際の貴重な投資対象である資本（ Capital ）であると捉え、経営資源であるヒト・モノ・カネ・情報の「ヒト=人的資本」に投資をし、価値を増幅させるための専門的なセクションです。
に会員登録すると…
- 1あなたの希望にマッチした「新着求人情報」が届きます。
- 2仕事が忙しくても、コンサルタントからの「スカウト」を待てます。
- 3「気になるリスト」などの便利な機能を使えるようになります。
