募集要項
- 募集背景
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インフラ等の老朽化問題は200兆円以上の市場規模があり、世界中で課題となっています。
この大きな社会課題の解決に向け、事業スピードを上げるべく、人と設備に投資を行います。
特に人財採用は当社にとって生命線だと考えています。
これまで2度の資金調達等を実施し、10億円以上の調達を行ってきました。
さらなる事業拡大に向け、全社的な人事制度の構築、労務環境の整備を進めております
- 仕事内容
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世界に挑戦するスタートアップ企業／成長フェーズに重要な役割を担う人事制度・研修・労務担当を募集▼ミッション
人や組織の課題に向き合い、解決するためのソリューションを自ら企画し実行する。
▼担当領域
・人事労務
【具体的には】
・オンボーディングプロセスの運営と企画
・インナーコミュニケーションの企画、設計と運用
・IPOに向けた労務の整備
・社内研修体制の構築・運用
・評価制度の構築・運用
・OKRの運用
・MVVの浸透
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの1つの経験を満たすこと
・人事経験3年以上（目安）
・事業会社にて、制度設計の立案と実行を一気通貫でやり遂げた実績をお持ちの方、
もしくは人事/組織コンサルティング会社で、同社と同様の規模/業種の会社の
コンサルティング経験を複数お持ちの方
・組織の課題を解像度を高く捉え、必要なソリューションを企画し、
実行に必要な人やリソースを確保して結果を明示した経験をお持ちの方
- 歓迎
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・コーチングスキル
・マネジメント経験
・社内コミュニケーション設計/運営経験
・英語力（ビジネスレベル）
- フィットする人物像
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≪マインド≫
・ミッション・ビジョンに共感し、その体現者になれる
・素直でチームプレーができる方
・自分で業務の幅を制限しない
・人に熱い想いがある人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県富士市
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
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想定年収500-700万円 記載の年収は目安であり、ご経験・能力を考慮の上、決定致します。
※当社は性別・年齢・国籍等は一切関係なく、能力に応じて給与を決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・出張手当、職務手当
・資格取得費用支給制度
・外部セミナー参加制度
・健康診断 通勤手当
- 休日休暇
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慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
※現場次第では出勤の可能性があります
※年間休日128日
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
