募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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【配属部門のミッション】
需要が拡大するCMOSイメージセンサーの開発・生産体制を整えるための人材確保、人材育成を担っております。また、社員が安心して活き活きと働けるような環境整備や労務対応など、会社の基礎となる部分を整える役割を担っております。
【お任せする業務】
これまでの経験、スキルに応じて以下いずれか複数の業務をご担当頂きます。
■採用、研修
■昇給・昇格、人事制度運用
■給与・社会保険オペレーション
■勤務管理
■アウトソース（派遣・請負）管理
■休職者管理
■有期契約管理
■海外赴任サポート
■DC運用管理 等
入社後、上記業務の領域担当者としてリーダーシップを持って取り組んで頂きます。数年経験した後には、オペレーションの改善やビジネス課題の改善（例えば、働き方改革対する取り組みや派遣、請負等のアウトソース先の選定や委託範囲最適化 等）に取り組んでいただく予定です。ご自身が課題に感じたことに対しては積極的に提言し解決に取組み、先々は組織を牽引していく役割となることを期待します。
【このポジションの魅力】
事業所人事は、職場や各部署のマネジメント層と距離が近いことが特徴の一つです。そのため、当社ビジネスに対する状況把握がしやすく、また、経営層とも距離が近いため、密なコミュニケーションを取りながら業務を進めることできます。
ジョブローテーションを通じて幅広い人事業務を経験できるだけでなく、ビジネスを意識しながら日々の業務に取り組むため、人事のプロフェッショナルとして専門性を高めることができる環境です。
また、社風として自由闊達であり、チャレンジに寛容であることが挙げられます。自身が取り組みたい改善や提案に対して、周りもサポートしながら何事にも挑戦できるような職場環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事業務における実務経験（労務、採用、育成等）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・派遣、請負等のアウトソース関連の実務経験
・オペレーションだけでなく、職場との折衝経験をお持ちの方
・人事業務におけるプロジェクトリーダー経験（仕組み構築や制度設計等）
・英語スキル（目安：TOEIC500点以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26-35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 熊本県菊池郡
- 勤務時間
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勤務時間 8:30-17:30（コアタイム 9:30-15:30）
休憩時間 60分
残業時間 有
◆業務により、※1か月単位の変形労働時間制・交替制（4組2交替）として以下の勤務時間の組み合わせになる場合があります。
（始業）7時30分～（終業）19時30分／（始業）19時30分～（終業）7時30分
- 年収・給与
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年収：450-900万円
給与改定：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）
＜給与補足＞
※これまでの実務経験を考慮し決定
記載金額は選考を通じて上下する可能性あり
※上記想定年収には30時間相当分の残業代を含む
月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・厚生年金基金（自社企業年金基金）
・退職金制度
・超過勤務手当
・団体保険
・持株会
・財形貯蓄
・社内募集制度
・自己申告制度
・自社製品購入支援制度など
・カフェテリア（食堂）完備
・住宅初期費用（敷金・礼金）実費負担
・引越し費用実費負担
＜福利厚生補足＞
入社に伴う転居の引越費用、住宅初期費用、着任旅費は同社負担
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制(土日祝日)
休日日数：121日
休暇：夏季休暇、年末年始、結婚休暇、慶弔休暇、個人別休日（会社休日以外で個人が自由に設定できる休日）、
有給休暇（入社時最大16日付与）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接→採否決定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアステップについて】
初回配属の事業所人事だけでなく、キャリアプランに沿って当社の他拠点や人事のセンター機能を経験いただくことも可能です。様々な業務を経験することにより、人事としての専門性を高め、視野を広く持つことで、既存業務の改善活動や効率的な事業所運営の提言、推進を行っていただくことを期待しております。また、将来的にはマネジメントポジションとして、組織を牽引する存在へ成長してくださることを期待しています。
