募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
2022年にシリーズDの資金調達、2023年にはNTTドコモ社との業務提携とともに更なる事業拡大を見据えて、社員数も120名を超える組織体制となっております。
非連続な事業成長を支えるコアとなるのは組織・人財と認識しており、今後も一貫して継続的な投資を行います。
採用を人材戦略の起点と捉え、採用活動における戦略から実行まで担い、事業成長ならびに企業価値の向上に向き合っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
・組織人員計画の達成に向けた中途採用活動全般(および新卒採用も視野に)
・各募集ポジションの採用与件発生～実行までのフロントリクルーティング業務
・採用活動における基盤構築やオペレーション全体のサポート業務
・採用広報施策の立案と実行
評価制度設計から面接フロー構築など多岐に亘り、経営企画などの企画系部署、事業サイド、加えて経営とも近い距離感でHRBPとしての価値貢献にチャレンジいただきます。
【現在採用している技術やツール】
社内共通：Google Workspace、Slack、notion
業務利用：HERP
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
下記のいずれかの経験がある方
・事業会社の人事職として中途採用の経験がある方
・人材業界(人材紹介会社等)で中途採用領域の経験がある方
- 歓迎
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【歓迎(WANT)】
・中途エンジニア採用における経験/知見を有している方
・組織開発や人材開発・人事制度に関するご経験をお持ちの方
・ベンチャーでの採用経験がある方
・新卒採用におけるご経験
- フィットする人物像
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我々フェズの【Mission・Vision・Value/Co-Value】に共感いただける方を第一に、大きな挑戦を共にする仲間を募集しております。
▼Mission
『情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる』
▼Vision
『リテールの成長のために、進化し続ける』
▼Value (Vision実現に向けてフェズの全役職員に求められる行動指針)
・本質主義：本質的価値にフォーカスする
・マイルストーン主義：目的地とルートをセットして進め
・高速改善主義：DONE！DONE！DONE！よくする！
▼Co-value (Valueを最大限に発揮するために組織として大切にする価値観)
・リスペクトは行動で示す
・弱みを見せ合う
・フィードバックを贈りあう
創業以来9年間、リテール産業を取り巻く環境が大きく変化する中、更なる変革によりリテールの未来を切り拓いていくために、引き続き国内最大規模のリテールデータプラットフォーム「Urumo」をベースに、小売事業者様・メーカー様・消費者の皆様にとって真に価値あるソリューションを開発し、リテール産業の発展に貢献してまいります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町3階
- 勤務時間
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【勤務時間】
フルフレックス制（コアタイム無し）
1日の標準労働時間：8時間（休憩60分）
※1日1時間以上勤務で出勤扱い
但し、深夜時間帯（22:00-翌05:00）に勤務する場合は、上長の事前許可が必要
【リモート勤務について】
リモート可：基本週3回の出社は必要
- 年収・給与
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年俸500万円～800万円※1／12 を月々支給
上記には、固定残業代（45時間分：108,468円～186,865円）含みます。
時間超過分については別途支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
オフサイト、全社会議、社内親睦会費補助制度
育休/産休制度
時短勤務制度
フルフレックス制度、リモートワーク制度
集中スペース完備
学習支援制度（書籍購入、資格取得、講座受講）
表彰制度
外部勉強会
PC選択(Windows or Mac)
慶弔見舞金、出産祝い金
副業可
(産休育休取得済みのお母さん、育休取得済みのお父さん、時短で働くお母さん)
【喫煙環境】
屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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【休暇】
完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日120日以上(2023年実績129日)
有給休暇(初年度10日間)
夏季休暇(7~9月で最大4日間)
年末年始休暇
慶弔休暇
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.一次面接
3.二次面接
4.最終面接
5.内定
※選考フローは場合によって変更となる可能性がございます
