その他、技術系(建築・設備・土木・プラント)
【【未経験歓迎・積極採用(機械メンテナンス)】【愛媛県西条市】上場G ★年間休日120日 社員寮有
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掲載時の募集要項掲載期間:2022/01/06 ~ 2022/01/19)
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【【未経験歓迎・積極採用(機械メンテナンス)】【愛媛県西条市】上場G ★年間休日120日 社員寮有

募集要項

仕事内容
勤務エリア内の大型またはプラントプロジェクトでの施工管理を担当していただきます。
顧客先の製造現場において、「機械メンテナンス」の業務をお任せいたします。

<機械メンテナンス>
当社のお取引先である企業様にてプラントオペレーターとしてご活躍いただきます。ものづくりの現場を動かす役割です。工場をトラブルなく動かすために機器の負担を軽減するための業務です。生産物の品質はもちろん、工場全体の原価管理にも直結する重要なポジションです。

【具体的な業務内容】
■配管の熱処理メンテナンス
火力発電所内の配管を温めて、発電の効率化、トラブルの防止に努めます。
※チームで働くから未経験でも安心!
仕事の醍醐味
【おすすめポイント】
◆東証一部上場グループで、 定年まで安心して働ける環境を提供!
2013年に東証一部に上場し、世界16国で事業展開をしているアウトソーシンググループ (OS) の中で、建設コンサルティングをしている共同エンジニアリング。大きな特徴は、【社員の紹介】で入社をする方が多いこと。
自分だけじゃなく、友人にも紹介したくなるだけの働きやすさ、働きがいがあるのが当社の自慢です。 給与や福利厚生の充実、そして、人に曲点をおいた人材育成。やりたい仕事ができる技術を身につけることができるという実感を持ってはたらいている社員が多くいます!

国内では、その技術力に定評があるのはもちろんですが、その技術力は海外でも通用。 建設プロジェクトを成功に導くプロ集団として、海外の大手企業からも信頼を獲得し、歴史に残るビッグプロジェクトに関わっています。海外では、中国、タイ、 ベトナム、メキシコなどアジア中心に海外への事業展開にも力を入れています!
応募資格
必須
・1社での就業経験が1年以上あること(アルバイト可)
雇用形態
正社員
勤務地
徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県
※詳細な勤務地は面接後決定致します
勤務時間
基本8:00~17:00(所定労働時間8時間、休憩1時間)
※現場によって異なります。
残業時間
平均:30時間
実績:月間10~45時間 
※現場により異なります
年収・給与
月給(基本給):20万円~
※別途、残業・交通費全額支給

■昇給:年1回
■賞与:年2回 (社内規定有)
待遇・福利厚生
手当:出張、通信、赴任、資格
社宅(詳細は個別にお聞きください)
資格取得支援
全国各地保養所優待
定期健康診断
教育施設KENスクール受講(費用会社負担)
キャリアアドバイザー
キャリアチェンジ制度
休日休暇
年間120日
休日・休暇
完全週休2日制(土日)※会社カレンダーに準ずる
祝日・GW
休暇/夏季
年末年始休暇
慶弔休暇
年次有給休暇(10~20日)
出産休暇
育児休暇
介護休暇
選考プロセス
書類選考→最終面接
キャリアパス・評価制度
■キャリアパスについて
・2~3年後にプラント→土木建設はキャリアチェンジ可能(逆は難しい)
・他職種へのキャリアチェンジ:未経験で入った方が、営業や研修担当、採用になったケースあり。グループ会社への転籍も実績あり(エンジニアや米軍基地での事務等)
→「一生、技術職ってどうだろう」と悩んでいる方にもおすすめです。キャリアサポート課というフォローアップ担当がいますが、半数が元技術者で構成されています。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
当社は2002年に設立され、現在7支店6営業所・海外提携1社と全国に拠点を構え、以来14年間に渡り建設業界に特化した建設コンサルタントとして、技術者派遣・受託 事業を中心に展開しております。 国内全域を主要営業エリアと位置付け、海外へも積極的に事業を進め、大手建設会社やプラント技術を中心とするメーカ—、各設計分野を中心に国内だけではなく海外に おいても多くの実績を残してきました。 建築・土木・設備を主に、専門性を持った技術社員が在籍しており、業務の合理化・効率化・活性化にご協力させて頂いております。
昨今激化するグローバルマーケットでの競争に対応すべく日本企業は革新的かつ多様な経営スタイルが求められている一方で、「中堅社員の空洞化」・「技術継承の危 機」・「少子化に伴う就業人口の減少」といった事業活動の継続そのものを揺るがしかねない大きな危機に直面しております。 建設業界においては、団塊世代の定年退職に伴う建設人口の低下、熟練技術者の減少が懸念されており、当社では積極的に若手技術者を採用し、教育・育成に力を入れ、 技術力の確保・後継者育成を図る事に注力しております。
当社は、社員を『人財として』接し、人財を通じてお客様のニーズにお応えする一方で、技術社員自身が成長し、お客様の理解によって得られた貴重な経験・技術力を十分に 発揮していく事で、質の高いサービスを提供できると考えています。 この連鎖的な満足度の向上によってお客様と長期的な信頼関係を構築し、『技術サービスの提供』『雇用創出と継続的雇用の確保』の両面で建設業界へ貢献してまいりま す。
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Q.
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