募集要項
- 募集背景
- 経営拡大・組織強化の為
- 仕事内容
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・人事制度の構築及び運用
・賃金制度の設計・導入
・調整会議実施
・部内のマネジメント
・評価の案内、回収、チェック、精査、結果の集計
・調整会議の実施
・昇降格人件費の計算
・人事委員会での上程
・給与改定通知の作成
・人事評価目標設定の案内
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門での制度設計、運営 ※社員数500名以上の会社
・制度経験（企画～立案～導入・運営）
・コミュニケーションレベルが高い方（人事本部内だけではなく、他事業部とのやり取りが必要になるため。）
・人数を問わずマネジメント経験のある方
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更なし。
- ポジション・役割
- 次長クラス
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～18:00
休憩60分
※時間外労働あり（20~40時間/月）
- 年収・給与
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年俸制690万円 ～ 750万円（役職手当を含む）
※給与は、経験・能力等を考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・昇給あり
・各種社会保険完備
・定期健康診断
・退職金制度
・育児休業
・介護休業
・慶弔見舞金(結婚・出産他)
・家賃補助制度
・持家割引制度
・資格取得奨励金
・達成旅行(国内・海外)
・表彰制度
・契約フィットネスクラブ
・各種優待制度
・保養所(全国23ヶ所)
・定年60歳(65歳まで再雇用制度あり)
- 休日休暇
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・土日祝
※年間休日120日
※年間10日程度土曜出勤日有り
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW
・慶弔休暇
・有給休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考→SPI→面接1回→内定
