募集要項
- 募集背景
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業績好調の為、営業部門を「営業」と「企画/管理」に分ける構想がある為。「企画/管理」を見て頂ける方を募集します。
「営業部」:反響営業で来られたお客様にご連絡。内容をお聞きして「業務部」につなぎ、その後伴走。
「業務部」:現地調査の調整。施工会社とのやり取り、打ち合わせ日程調整、見積もり作成。←ここの責任者を募集。
- 仕事内容
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今後の事業拡大に伴う体制強化に向けて各チームのとりまとめを行って頂きます。 そして、それぞれの志気向上や働きやすい環境を提供し、メンバーのパフォーマンスが最大化する組織を創って頂きます。
<業務部門の業務内容>
・WEB 経由で頂いたお客様のお問い合わせ対応
・お客様と協力工務店の現場調査の日程調整
・協力工務店からの報告書をもとに、見積書の作成→営業担当へ提出
具体的には以下業務をお任せいたします。
・事業拡大や業績向上を実現するための組織カルチャー創り
・部門マネジメントや管理職
・メンバー育成
社長や部門長と密にコミュニケーションを図り、意見具申を行う 経営レベルの視点から、中長期的な会社の方針展開を行って頂く会社の戦略上重要なポジションです。 そのため、まずは会社・組織・従業員がどういう状態なのかを把握することから始め、現状を理解する中で発見した課題を深掘りし、 組織目標達成に向けて既成概念にとらわれず施策を実行して頂きます。 組織の拡大に伴いメンバーの成長を促進することが急務である当社を、組織運営と人の教育の側面から事業部長とともに引き上げて頂ける方との出会いを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社で営業企画や事業企画、または営業職として、複数チームのマネジメント経験がある方
・管理者の教育を担当した経験がある方 (人事業務、人事関連業務経験者も歓迎)
・BtoB 企業での 50 人以上のチームのチームマネジメント経験がある方【歓迎】
・エリアマネジャーの担当経験がある方 【歓迎】
・代理店営業の統括経験がある方 【歓迎】
・数 10 人規模から数 100 人規模へ組織を拡大させたご経験 【歓迎】
・管理職の指導や一般社員を管理職へ育て上げたご経験【歓迎】
<人物像>
●営業職ひと筋の方ではなく、営業の経験もあり、営業/事業/経営企画等の企画業務があり、エリアマネージャーなどで、メンバーの採用も自分でしていて、育成もしていたような方。人事畑で、営業管理職の経験があり事務管理、営業管理業務が得意、好きな方もイメージ人物像に近いです。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代半ば~40代半ばを想定しております。 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県神戸市
- 年収・給与
- 550万円 ~ 650万円を想定しております。
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費
・社会保険完備
・退職金制度あり
- 休日休暇
- 完全週休二日制(土曜、日曜)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇