募集要項
- 募集背景
- 将来の成長に向けて積極的なM&A（買収、出資等）戦略を推進しています。ここ数年、ファクトリーオートメーション、ヘルスケアを中心に、複数の買収・出資を実行し、ソーシャルソリューションも含め次の買収・出資候補先の探索を継続して行っています。事業部、本社機能部門など複数の部門と協力し、オムロンの成長にとって不可欠なM&A戦略を立案、実行に移すという重要な業務に関心を持つ、意欲に溢れた人材を募集します。
- 仕事内容
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◆期待する成果
事業部と連携しM&A戦略の実行、ならびに実行を通じた持続的成長の実現と株主価値の向上。
◆具体的な仕事内容（主業務）
M&Aの実行に当たり、行っている業務として、以下買収の場合の一例を記載します。
・定期的な外部金融機関等からのM&A関連情報の収集
・M&A戦略実行に向けた定期的な事業部との打ち合わせ
・買収候補先の情報収集と買収可能性・アプローチ戦略の検討・実行
・具体的な案件が出てきた場合、機密保持契約締結のうえ、情報入手と買収価格等買収条件の検討
・事業部、本社機能部門とともに、デューディリジェンス（買収前監査）の実行
・事業部、本社機能部門とともにPMI（買収後の事業統合戦略）の立案・実行支援
・法務部等とともに買収契約の詳細検討と、締結に向けた交渉・社内調整等の実務
・社内決裁（取締役会決議等）取得に向けた実務作業 など
【付随する業務】
・M&A推進に関する月次報告書作成
・株主総会用のM&Aに関するQ&A作成
・買収防衛に関するコーポレートガバナンス報告書記載内容検討 など
◆業務上使用するツール
Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
- 応募資格
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- 必須
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◆求める必須経験
・M&A戦略立案、実行に携わった経験
・企業における企画スタッフ経験
◆求めるスキル
・財務会計または買収契約書いずれかの基礎知識
・TOEIC700点相当の英語レベル
・対人折衝力
- 歓迎
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◆歓迎要件
・M&Aアドバイザリー業務を行った経験
・M&A案件を10件以上クロージングした経験
・プロジェクトマネジメントを主導した経験
◆人物像
M&Aを通じて事業成長、企業価値向上に貢献していきたいという強い思いや、多様性や変化を前向きに受け入れ、自分自身の成長に結びつけようと能動的に思考、活動できる人。例えば
・コミュニケーション能力の高い人
・論理的な思考ができ、筋道立てた説明ができる人
・自発的な行動ができるチーム・プレイヤー
・機密保持を遵守できコンプライアンス意識の高い人 など
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (6ヶ月)
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 800 万円～1250 万円
- 待遇・福利厚生
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【保険】
社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
【手当】
超過勤務手当（会社規定による）※１
通勤手当（会社規定による）
住宅手当（会社規定による。寮・社宅利用時は適応外）※１
別居手当（単身赴任の場合 会社規定による）
【福利厚生】
寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
財産形成貯蓄制度（一般／住宅財形／財形年金）
住宅融資制度
従業員持株会制度
一般貸付制度
休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
退職年金制度(確定拠出年金制度)
ネクストチャレンジ制度
再雇用制度
共済会
育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
敷地内全面禁煙
「※１」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。
- 休日休暇
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年間休日125日（2021年度）
週休2日制（土日祝）
長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）
特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間5～30日間 会社規定による）
産前産後休暇
配偶者出産サポート休暇
- 選考プロセス
- 面談(課題有)→1次面接→2次面接
