募集要項
- 募集背景
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■募集背景
最先端の半導体や電子素材に求められる性能のひとつとして「高純度」があります。精製グループはその名の通り精製に関わる技術開発がメインミッションとなっています。コロナ禍でのリモートワーク拡大やIoT、自動車の電動化、自動運転等、社会の変化に伴って半導体市場は今後も、更なる拡大が予測されております。その中で原料に適した精製プロセス開発、生産性改善、環境に配慮したリサイクル技術開発/改善などが必要です。これらを強力に推進する為、増員を行うこととなりました。
- 仕事内容
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求められる課題に対し、自分で見出した反応条件を元に設備仕様決定/設計を行い、設備導入、立ち上げを行って製造部門への引継ぎまでを行うことができます。■業務内容
金属の物理的性質、あるいは金属イオンの化学的性質等を利用した、分離精製(高純度化及びリサイクル)プロセス、製造技術開発及び、高純度金属化合物の製造技術開発を担当していただきます。
<具体的な役割>
・ビーカースケールによる基礎試験から分離精製、リサイクル手法の考案
・量産設備の設計、立上げ及び改善
・製造現場と協調して量産体制の構築
・製造現場からの歩留り改善、品質向上の要望に応じた課題解決
■仕事の進め方
入社直後は研究開発(既存精製、リサイクル工程の改善、新規材料開発)から始め、半年~1年後には基幹職(管理職)の指導のもと、特定のテーマ開発担当者として業務を進めて頂くことを想定しています。
キャリア採用で過去入社した社員も、半年~1年ほどでキャッチアップし独り立ちしており、周囲と協力・相談もしやすい職場です。
開発はチーム体制で進めており、チームリーダー1名にメンバー数名といった構成となっています。
方案策定は個人の裁量も大きく、ご自身のアイデアを反映しながら進められる環境です。
精製グループにとっての顧客は主に社内の製造部門・製品開発部門になるため、多様な部署と関わることになります。
■精製グループの特徴
磯原工場で製造している製品群(スパッタリングターゲット等)のベースとなる素材を開発しているので、顧客要望を受けた製品開発担当者からの依頼・相談を基に開発を行うケースが多いです。
そのため、業務では他部署との関わりが多く、フットワーク軽く製品開発担当者や製造部門担当者の元を訪ねコミュニケーションをとることが重要です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須学歴:大学卒
■求める経験
・化学、化学工学、工業化学のバッググラウンドをもち、研究開発のご経験のある方
- 歓迎
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<以下条件に当てはまる方は歓迎>
・無機化学製品に関する分離のご経験
・金属系のバックグラウンドで冶金のご経験
・湿式または乾式にて精製業務のご経験
・電気化学(電解精製、電解採取)の知見
※化学プラントのシミュレーションをもとに最適条件かでの生産性改善などを経験している方も歓迎します
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する為 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 世界トップシェア製品も多く、そのプロセスのスペシャリストになることも可能です。
- 勤務地
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磯原工場 精製グループ
茨城県北茨城市華川町臼場
車通勤・バイク通勤可
■受動喫煙対策:敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
- 勤務時間
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8:00~16:50(所定労働時間7時間50分) 休憩60分
※一部フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
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月収:25万円~
・860万円/40歳/月給46万円(配偶者・子2人扶養、持家ありの場合)
・760万円/35歳/月給40万円(配偶者・子1人扶養、持家なしの場合)
・630万円/30歳/月給32万円(配偶者扶養、持家なしの場合)
※年収には時間外手当(20h/月を想定)、賞与を含む
※残業代は残業時間に応じて全額支給
※それぞれの年齢に応じたモデル年収です
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・社宅・寮完備
・復職制度
・在宅勤務制度
・勤務時間短縮措置
・ベビーシッター利用サポート
・資格取得支援
・持ち株会制度
・余暇施設(保養所)
・財形貯蓄制度
・リフレッシュ休暇
・確定拠出年金(DC)
・中途採用者導入研修、階層別教育、語学研修、国外留学、自己啓発支援(通信教育等)、
社外研修(オープンセミナー)など充実した各種制度・福利厚生がございます。
- 休日休暇
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休日:122日(年間)、土日、祝日、年末年始等
年次有給休暇:入社月に応じて入社日に1日~18日付与
また、毎年4月1日に18日~22日付与。
その他:慶弔、産前産後、育児・介護等
- 選考プロセス
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書類選考~面接2回(WEB面接あり)、適正検査、~内定
選考期間:1ヶ月~1ヶ月半
選考を受けていただく皆様と社員の安全を考え、可能な限りWEB面接で選考を実施、
対面で実施する場合にもマスクの着用やアルコール消毒等感染対策に努めています。
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス(入社5年後のイメージ)
・精製グループにて、特許文献調査から基礎試験、中規模試験を経て、量産設備導入、立ち上げ、製造部門への引継ぎまで、一連を主導する
・もしくは、ジョブローテーションにより製造部内の生産技術部門で、製造現場で発生する課題解決を行う