募集要項
- 募集背景
-
人事機能は経営直下の「社長室」として、現在、代表である私とメンバー2名で担っていますが、人事領域の強化が重要課題になる局面を迎えており、(1)採用戦略(2)制度の運用（改訂）、(3)組織開発の企画から運用までを中心にお任せしたいと思っています。
もちろん1人ですべてになって頂く必要はなく、既存メンバーや業務委託の方をディレクション、マネジメントして頂きながら、出来るだけ上段の戦略立案に比重を置いて頂きたいと考えています。
ご経験が浅い領域があっても業務委託の方やスポットコンサルなどの知見を取り入れて頂きつつ、走りながらキャッチアップしながら経験を積んで頂ければと思っています。
- 仕事内容
-
採用企画、制度の運用及び海底、組織開発施策の企画～運用(1) 採用企画…3～4割
・採用戦略の立案、採用広報・採用ブランディングなど上段のところをお任せします
・各募集ポジションを採用するにあたっての課題設定から打ち手の立案まで
※スカウト配信や日程調整など運用業務は原則、既存メンバーや業務委託の方が担えるようディレクションをお願いします
(2) 制度の運用及び改訂…3割
・評価制度を中心に、まずは既存制度の運用をして頂きながら、必要に応じてアップデートして頂きたいと考えています
(3) 組織開発施策の企画から運用まで…3～4割
・表彰やコンディションサーベイなど既存施策の運用をしていただきながら、組織課題に応じてアップデートして頂きたいと考えています。
※現時点での想定の業務内容・割合となりますことご了承ください。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須（MUST）】
・2年以上の採用業務経験または人材エージェント経験
・組織開発または制度運用いずれかの経験
・当社の事業やMission、vision、valueへの共感頂ける方
・周りの人を巻き込んで自律的に業務を推進できる方
- 歓迎
-
【歓迎（WANT）】
・ベンチャーやスタートアップ企業での採用の戦略から実行までの経験や採用広報経験
・アウトドア・キャンプに関する興味（キャンプが好きな方歓迎）
- フィットする人物像
-
■求める人物像
採用をどうするか？制度をどうるすか？と、それぞれをぶつ切りで考えて頂くのではなく、組織課題に対してどういう人を採り、どういう制度にすればいいのか？を考え、実行頂きたいと思っています。経験の浅い領域や、課題が顕在化していない・抽象度の高い課題に対しても、自ら課題設定し、打ち手までを考え、実行して頂ける方であれば、すべての領域に深い専門性が無くても大丈夫です。
また、決してすべてを1人で担っていただく必要はなく、実務に関しては、業務委託やインターン生、既存メンバーをアサイン頂いて問題ありませんし、ご自身の専門性が足りないところに関しても、スポットコンサルや業務委託の方から専門知識をインプットして頂いても構いません。また、代表直下なので密にコミュニケーションを取りながら進めて頂くことが可能です。
採用や組織開発など、上段・戦略を担っていただきたいと思っていますが、まだまだ50名規模のベンチャー企業なので時には泥臭い実務が発生することもあるかと思います。混沌とした場面でもドンと構えて業務をさばけるようなコンピテンシーがあれば、経験が足りない人事領域に関しては走りながらキャッチアップして頂けると思っています。
社内の組織もメンバーが増えてきて、各事業責任者が組織をどうしていくか？どういう人を採り、どう育成していけばよいか？に日々向き合っているので、事業成長のための人事課題の設定から打ち手の実行までを、代表だけではなく各組織長ともコミュニケーションを取りながら伴走したり、時にはリードしながら推進頂ける方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
目黒本社
東京都目黒区下目黒1-1-11 目黒東洋ビル4階
【アクセス】目黒駅より徒歩3分
※週3日までリモートワーク可能（水、金を除く曜日）
- 勤務時間
-
10:00~19:00（実働時間8時間）
上記を基本とした就業時間となりますが、時差出勤制度も導入しております。
会社規定の実働8時間労働を満たすように以下時間内で出社・退社時間を調整できます。
8:00~11:00の間に出社、17:00~20:00の間で退社。
- 年収・給与
-
想定年収 600万円～800万円
月給\460,000～ 基本給\373,750～
固定残業代\86,250～を含む/月(月30時間)
※超過分別途支給いたします。
■業績賞与あり
■試用期間：3カ月
- 待遇・福利厚生
-
■キャンプ用品手当
■キャンプ・ウィンタースポーツ手当
■ワンコインドリンク制度
■各種社会保険完備
■産休、育休制度
■介護休業制度
■業績賞与
■書籍購入費用負担
■月に一度、納会を実施（費用は会社負担）
■服装、髪型自由 常識の範囲内であれば、基本的に服装、髪型は自由です。
■オフィスグリコ導入済み
■バランスボールで勤務可能
■勤務中イヤホンOK、オフィス音楽も自由
■インフルエンザ予防接種費用を負担
■表彰制度 毎月月間MVPを選出、また年2回表彰パーティー「vivit awards」も開催
- 休日休暇
-
■完全週休2日制、祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■フレックス休暇（試用期間終了後、3日付与）
- 選考プロセス
-
【STEP 1 書類選考】
↓
【STEP 2 適性検査】
↓
【STEP 3 1次面接】
メディア事業部長との面接を予定しております。
↓
【STEP 4 最終面接】
取締役との面接を予定しております。
※社内の雰囲気を知っていただくため、カジュアルな会食にお誘いさせていただくこともございます。
※最終面接前にリファレンスチェックを実施させて頂く可能性がございます。
