人材コンサルタント・コーディネーター
学習データを集約した人材育成ソリューション提案/「知識インプットと実践」サイクルをシステムで創る
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学習データを集約した人材育成ソリューション提案/「知識インプットと実践」サイクルをシステムで創る
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月30日~12月13日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2021/11/30 ~ 2021/12/13)
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学習データを集約した人材育成ソリューション提案/「知識インプットと実践」サイクルをシステムで創る

海外展開あり(日系グローバル企業) 大手企業 新規事業 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業拡大のための増員です。
仕事内容
7期連続増収増益/成果に応じた、年収内の割合が大きすぎないインセンティブ/オンライン事業等新規事業立ち上げに積極的/キヤノン・アクセンチュア・野村証券・伊藤忠等、約5,400社の人材育成を担う
全社員の教育を一括で管理できる自社オリジナルシステム(LMS:ラーニングマネジメントシステム)をもとに、経営課題や事業方針をふまえた人材育成ソリューションサービスを手掛けていただきます。
企業・学校・公的機関などに研修案件の受注からコース教材の開発・研修の運営設計のディレクション、受講後の再提案まで、クライアントの課題を解決するオンライン研修(授業)をトータルに設計・提案をしていただきます。

【提案内容例】
・様々な業界、組織のクライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでの研修提案
・研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるコンテンツの提案
・自社開発のラーニング、マネジメント、システム(LMS)の導入により、研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するための提案

■主な業務内容
自社オリジナルLMS(ラーニングマネジメントシステム)を土台に、全社員の教育履歴を管理できます。このシステムを用いて、各人、セクション、目的に応じて研修やeラーニング(カスタマイズ)、ワークショップ等のソリューションを企業ごとに提案していきます。
顧客は企業や官公庁様々で、主に既存営業が80%です。

【顧客】
・法人企業の人事部門、営業部門(大手多め)、情報システム部門、法務部門など
・文教領域(国立、私立大学、専門学校など)や官公庁などの公的機関

【ポイント】
・「結果に責任を持つサービス」を理念に、顧客の課題解決を至上命題として取り組むため、担当変更も少なく、「長期×深い」営業スタイルで、パートナーとしてじっくり顧客に向き合うことができます。
・3ヶ月に一度の目標管理制度を導入しており、実績を出した人への、昇進昇格が早くなっています。
(年に一度などではなく、四半期に一度昇給昇格会議を実施。30代執行役員、部署責任者複数)
応募資格
必須
・法人営業経験2年以上
・あるものを売るのではなく、顧客ニーズをふまえた様々な提案をメインにしていきたい方
・リーダー経験
雇用形態
正社員
勤務地
東京都新宿区
年収・給与
700万~800万スタート
待遇・福利厚生
★★充実の福利厚生・制度★★
慶弔見舞金制度の導入
育児休業者職場復帰支援プログラム
時間単位有給(希望者には1時間単位で有給取得可能)
定期健康診断
時短勤務制度
産休育児休暇制度
研修休暇制度(勤続8年経過した社員を対象に5日間休暇、10万円支給/8年目以降は5年毎に付与)
1時間早く帰る日(定時よりも1時間早く退社することが可能な日 ※月1回実施)
役職手当
資格取得手当
(マイクロソフト認定プロフェッショナル取得時に2万円支給/社員の自己啓発を促す為、他の資格取得時も手当を支給できるよう準備中)等
休日休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日


夏季休暇(7~9月中に3日)、年末年始休暇(12/29~1/3)、年次有給・慶弔・生理・バースデー・不妊治療休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、育児休暇(男女問わず最大3年)等
選考プロセス
・書類選考
 ↓
・オンライン面接
 ↓
・来社最終面接
 ↓
・内定

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」をビジョンに掲げるSaaS×人材育成企業。
<サービスの特徴>自社開発のSaaS型ラーニングマネジメントプラットフォーム『Multiverse』と、多様なオンライン研修サービスを、企業・公的機関・大学等向けに提供(導入実績:5,400社以上)。

プラットフォームには、個別学習・集合研修・協働学習の実施・管理を行う機能を網羅的に搭載するのみならず、学習履歴をもとに「学びきる、研修転移を進めるラーニングデザイン」の設計がなされています。

2020年4月にはブロックチェーン技術を組み込んだデジタル証明書「オープンバッジ(※)」を、アジアで初めて自社プラットフォームからの提供を開始しました!

※世界的な技術標準規格を満たし、アジア初IMS Global世界標準規格認定「Issuer(発行者)」「Displayer(表示)」「Host(登録/出力機能)」を行えます。

※最先端技術と認められたものしか載らない【Techcrunch】にも掲載いただきました!
(https://jp.techcrunch.com/2020/07/15/weekly-blockchain-20200705-0711/)
設立
1998年
資本金
1億円
従業員数
200名
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