募集要項
- 募集背景
-
●コロナ禍で思うように新規開拓ができない中、新しい手法でアプローチを始めました。●営業職がキーマンである設計者を見つけ出し、多くのパワーを使ってクロージングする従来の方法ではありません。キーマン(設計者)が情報収集の際に頼りにするネットに様々な情報を載せ、惹き付けてたぐり寄せ、関心が最大になった時に営業がクロージングに訪問します。そもそも製品に大きな特徴がありますし、関心の高まった段階で行くので営業はスムーズに行えます。●そのための『ねじ締結技術ナビ』 https://navi.hardlock.co.jp/ を立ち上げました。別にIT人材を採用しDXチームも新設しバックアップは万全です。キーマン(設計者)には正しい知識を身につけて、納得して弊社の製品を購入いただけるサイトになったと思います。●お客様のお困りごとなど“生の声“を収集するのも大切な仕事。新たな製品やサービスに繋げるのです。
●ネジの知識や会社概要、製品知識などは一から3か月かけてしっかり研修します。新しく社長直轄営業部隊でスターティングメンバーです。ご自身の営業経験を活かし、前向きに努力し続けられる方とお会いしたいです。
- 仕事内容
-
3か月の導入研修でしっかり学んだ後に、提案営業に取り組みます。他部署(製造や品質、開発部門)との調整業務もあります。納品後のアフターサービスも行い、リピートや次の商談に繋げていきます。3か月の導入研修後に、取り組みます。
・取り扱い製品の知識・市場動向の情報収集
・主にWEBを使ったマーケティングや広報活動
・ユーザーニーズのヒアリング
・見積作成、仕様・価格・納期の商談から納品まで
上記を含む提案型営業になります。もちろん他部署(製造や品質、開発部門)との調整もあります。納品後のアフターサービスも行い、リピートや次の商談に繋げていきます。
【オフィス環境】
現在支店長(60)とリーダー職（48）担当者（34）の3名で東日本市場をカバーしています。まだまだ潜在市場はあります。今回は従来の既存顧客フォローの営業と一線を画し、社長のおひざ元の新規開拓チーム(スターティングメンバー)になります。DXを駆使してDXチームと市場マーケティングし、お客様のニーズ(困りごと）の深さを測り優先順位を付けながら戦略的に営業活動を行います。社員は明るく元気な人が多いです。
【教育体制】
ネジ全般の知識、会社の概要、製品知識、管理技術、顧客情報などは入社後3か月かけて導入研修をしっかり行います。具体的には社内の部署を時間をかけて廻り、全体把握と既存社員とのコミュニケーションを培いながら丁寧に行います。
(1)会社全体の説明と就業規則、ハードロックフィロソフィについて (2)品質保証 (3)営業 (4)技術・開発 (5)製造 の部門を順番に廻ります。座学と体験を繰り返し、理解を深めます。
※本社研修期間中(入社後3か月)は会社負担でウイークリーマンションに宿泊になります。
現場に出るとお客様は大手・中堅企業の設計者が多く専門家です。問合せや相談事には専門知識も必要で、常に学び続ける姿勢が必要です。
日本古来の木造建築で使われる「くさび」の原理の応用でどんな衝撃でもゆるまないナットを開発した会長(87)はいろんなメディアに登場しています。小学生の社会科の教科書にも紹介されるほどです。
社員の中には弊社のナットを「航空機に採用させたい」「月面探査機に搭載させたい」「デンタルインプラントに利用させる」「体内プラントに使われるようになりたい」と、壮大な夢を持って取り組む者もいます。夢を持てる仕事です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・営業経験
・製造業での経験
・普通運転免許をもち、長距離でも運転が苦にならない方
・人と話をするのが好き
・好奇心
- 歓迎
- 素直さ、学び続ける姿勢
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 営業職においては“ひとまずやってみる、動いてみる、言ってみる”タイプの方が活躍しやすいです。失敗しても周りがフォローします。考えながら動く、考える前に動くタイプの方が適応しやすいと思います。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 社長直轄(社長はよく話し、よく笑うフランクで明るい人です)の新規開発部隊。スターティングメンバーです
- 勤務地
- 東京支店 〒110-0015 東京都台東区東上野2-5-9【交通】JR山手線「上野」駅より徒歩６分、「御徒町」駅より徒歩10分、都営地下鉄大江戸線「新御徒町」駅より徒歩5分、東京メトロ銀座線「稲荷」駅徒歩4分
- 勤務時間
- 8時25分 ～ 17時30分 (休憩時間 10:30～10:40、12:00～12:45、15:00～15:10)
- 年収・給与
- 450万円 ～ 600万円 ◎社内の評価制度は明確ですし、実績次第で大きな角度で右肩上がりが可能です。数年で数百万アップする社員もいます。
- 待遇・福利厚生
-
手当 役割・勤続・調整・扶養・住宅・残業・外勤・通勤(全額)あり
賞与(実績) 有 前年度実績 計2ヶ月分以上
昇給(実績) 有 (前年度実績) 年1回
退職金制度 有
定年 60歳、再雇用制度 (原則65歳まで)
保険 健康、厚生年金、雇用、労災
- 休日休暇
-
週休2日制 / 日曜、月3回土曜(第4土曜のみ出勤/改善の日)、祝日、年間休日 115日、夏季休暇、年末年始、有給休暇/初年度15日(入社3か月経過後)、慶弔休暇
- 選考プロセス
- エージェントとの電話面談(オンライン(Zoom)でも可能です) ※選考は伴いません。お互いの理解を深めるためのものです。会社・業務内容の理解も深めていただけます ➣ 書類選考(履歴書・職務経歴書) ➣ 一次面接 ➣ 二次面接 ➣ 内定・承諾 ➣ 入社 ※筆記試験はありません ※選考はお待たせしません。
- キャリアパス・評価制度
-
※下記の【会社の特徴】で記載し切れなかったのでこちらに(3)(4)を記載いたします。
(3)強み・世界一ゆるまないネジの開発力・「我々はネジを売っているのではない。安全・安心を売っているのだ」という自負と誇り。
(4)今後の方向性・創業50年で売上50億円を目指す・マザー工場を確立、大規模生産拠点も築く・名実ともに世界一技術力の高いゆるみ止めねじの会社になる・ねじ締結技術を研究する専門施設を設け、安全安心のテクノロジーを販売する会社にしたい
