募集要項
- 募集背景
- 業務拡大に伴う増員
- 仕事内容
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営業活動を通じて当社が目指すブランドの成長と顧客の拡大、財務的な成功を実現を目指していただきます。営業部内での営業担当マネージャーポジションとなります。
当社は百貨店を中心に直営店を現在約25店舗、また卸を通じたバラエティストア等を約400店舗以上展開しています。
営業活動を通じて当社が目指すブランドの成長と顧客の拡大、財務的な成功を実現することがミッションになります。
営業部内はリテールとホールセールのチームが分かれていますので、ご経験等適性を考慮しどちらかのチームへ配属となります。
【役割・業務内容】
・営業戦略やアクションプランの立案と実行
・営業戦略に準じた数値計画やKPIの設定と予実管理
・取引先（百貨店、ファッションビル、卸など）の本部や担当者との商談や交渉
・販促やポップアップイベントなどの企画と実行
・美容部員の採用、育成、配置等への関与
・部下（2-3名）のマネジメント・育成
【組織について】
営業部門にはリテールセールスとホールセールに分かれています。
直営店のチャネルはリテールセールスが、バラエティストアなど卸を通じたチャネルはホールセールグループがそれぞれ担当しています。
また美容部員の採用・育成・シフト管理などは教育担当やスーパーバイザーのチームが行っています。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・化粧品業界での営業経験5年以上の方（百貨店を主としたリテール営業もしくはホールセール営業のどちらか）
・部下のマネジメント経験がある方
・プレイングマネージャーとして、チームをマネジメントしながら自らも業務を遂行できる方
・戦略立案・課題発見・課題解決などPDCAをスピード感もって実行できる方
・リソースが少ない中でも能動的・建設的に課題解決に取り組む姿勢
・過去にとらわれず、柔軟性があり新しいことにチャレンジするマインド
・チームワークを大切にし、良好かつプロフェッショナルな関係構築ができる方
- 歓迎
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【求める人物像】
■知識・技能を身につけることで人間性を養い、各人の持つ能力を最大限に発揮し、自ら貪欲に知識を身につけ、
かつ部下の教育を責任をもち積極的に行う方
■何よりも信頼を大切にし、自分の行動や言動を見直し、お客様、取引先、社員を含むすべての人から信頼される人間になる方
■指示を待たず自発的に行動する。一人一人が問題発見～解決の責任者であることを認識し、積極的に発言する。
その上で、優先順位を判断し行動に移すことができる方
■決して人のことを否定せず、常に理解をする努力をする。自分と異なる考え方や意見に対しても、
会社の成長につながるかどうかを判断基準とし、偏見を持たず、公明正大な判断を心がける方
■お客さまの笑顔だけではなく、取引先、社員含めたブランドに携わる全てのステークホルダーを笑顔で繋ぎ、
信頼し尊重し発展できる関係性を築くことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:30～18：30（休憩1時間、実働8時間）
※時差出勤可（出勤時間7：30～11：00）
- 年収・給与
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650万円 ～ 800万円
※ご経験や前職給与を考慮して決定いたします。
・給与改定年2回（2月・8月）
・賞与年2回（4月・10月）
・通勤交通費全額支給
・時間外勤務手当 ※1分単位で支給
- 待遇・福利厚生
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・社保完備
・健康診断（女性従業員は婦人科健診全額補助）
・インフルエンザ予防接種補助
・社員割引制度
・リゾートホテル割引
・退職金制度（入社3年目から拠出）
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年間休日120日以上
・有給休暇（入社日3日、半年後に7日付与）
・夏季休暇3日（有給）
・育児・産前産後休暇（取得実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考通過後、面接2回程度（適正検査 有）
