募集要項
- 募集背景
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今回募集のポジションは、
事業部以外の全領域の中途採用部門マネージャー
候補として、配下のメンバーマネジメントや事業
計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略
の策定など幅広く担っていただきます。
現状、組織のミッションは中途採用がメインとなり
ますが、組織の拡大を見据えて採用以外の定着、
組織活性など広い視野で業務を遂行いただきます。
- 仕事内容
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2022年は「事業成長のための人事」【中途採用】
として人事体制を大きく変更する動きで、人事採用
にかなり重きをおくので予算投資を見込んでおり、
人事として動きやすい環境です。
・採用担当者と⼀緒に、事業⽬標の達成に向け
人材要件定義、採用戦略の計画⽴案、実装
-若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得
-新たな採用手法の企画、検討
【組織マネジメント】
・オンボーディングや組織活性、人材開発など
企画、施策実行に向けた組織体制の構築
・10名程度のラインマネジメント
-採用進捗の管理、アドバイス
-人材育成、評価対応
- 応募資格
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- 必須
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【必須】*以下いずれも必須
・3年以上の事業会社での人事経験
・年間20名程度の中途採用経験
・3名程度のマネジメント経験
・コミュニケーション力、調整力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ~ 45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神谷町(東京都港区)
※リモートワーク推奨(出勤:週1回程度)
- 勤務時間
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9:00~18:15(休憩12:00~13:00、
15:00~15:15/実働8時間)
所定時間外労働有(月平均15.2時間程度)
- 年収・給与
- 600万円 ~ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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<<加入保険>>
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定年70歳(正社員および、契約社員・アルバイト
の無期転換社員に限る)
<<福利厚生>>
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・当社提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合
提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(運動会、忘年会、
社員総会・アワード) など
受動喫煙防止対策:あり
対策詳細:屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日(土・日)・祝祭日
■休暇
・夏季休暇・年末年始休暇・
有給休暇(10日~20日)・慶弔休暇
(結婚休暇、子女結婚休暇、
配偶者出産休暇など)
・年間休日120日以上