募集要項
- 仕事内容
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2022年は「事業成長のための人事」◎新卒教育研修
として人事体制を大きく変更する動きで、人事採用
にかなり重きをおくので予算投資を見込んでおり、
人事として動きやすい環境です。
・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン
／企画業務
－コンセプト設計
要件定義の設定／目標の設定
／オンボーディング
－全体スケジュール設計
社内外との折衝を含むスケジュールの策定
－KPI設計
－経営陣／役員へのレポーティング
－研修運営のオペレーション業務
－資料やシステムなど必要ツールの整備
◎新卒採用
・新規学卒者の採用支援（繁忙期のみ）
－面接官としての面接／評価
－企画推進フォロー
◎組織マネジメント
・2-3名程度のラインマネジメント
-進捗の管理／アドバイス
-⼈材育成
- 応募資格
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- 必須
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・新卒内定者フォロー
／内定者研修の企画立案経験
or新卒研修の企画立案経験
・企画／PJT推進ができる方
・定量定性でのデータ分析／PDCAを回せる方
・Excel、PowerPoint 中級以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神谷町（東京都港区）
※リモートワーク推奨（出勤：週1回程度）
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、
15:00～15:15／実働8時間）
所定時間外労働有（月平均15.2時間程度）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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＜＜加入保険＞＞
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイト
の無期転換社員に限る）
＜＜福利厚生＞＞
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・当社提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合
提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、
社員総会・アワード） など
受動喫煙防止対策：あり
対策詳細：屋内禁煙（屋内喫煙室あり）
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）・祝祭日
■休暇
・夏季休暇・年末年始休暇・
有給休暇（10日～20日）・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、
配偶者出産休暇など）
・年間休日120日以上
