募集要項
- 募集背景
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財務企画グループの体制強化のためです。
従来は、国内主要事業を中心に、事業拡大や新規事業の立ち上げに対応することが求められていましたが、2015年10月の買収をきっかけに今まで以上にグローバルな事業展開が加速しており、グループストラクチャーが複雑化しております。
このような状況の中、財務企画グループでは、管理会計を中心に経営や事業の意思決定とその実行支援を実現できる『価値ある財務情報』を提供する役割を担っております。
その役割を推進するため、例えば、財務モデリングやFP&Aスキル、事業環境や戦略理解を踏まえたKPIデザインやダッシュボードの管理など、財務領域における幅広い専門知識・経験や事業戦略・環境理解が必要となります。
- 仕事内容
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★創業以来17年連続で増収増益・時価総額3000億円を超える東証一部上場企業以下、あくまでも一例となります。
★イノベーション、正統派ベンターマインドがあり、「見えない資産が多い（無形資産倍率）」NO.1会社
【管理会計の業務】
※保有されている能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます。
・グループ全体の予算策定方針の立案とその浸透
・グループ全体の予算策定・運用（単年度と中長期の両方を含む）
・グループの予算管理方針に基づく仕組み作り（ツール作成の要件定義、プロセス構築及び浸透）
・事業ステージにあわせた事業進捗のモニタリング（継続 or 撤退の意思決定をするための、定量的財務情報の提供及び事業推進に関する助言）
・予算策定時に設定したKPIの妥当性検証
・上記を推進していく上で必要となるファシリテーション及び議論結果の整理・可視化 など
【責任者・リーダーの役割】
※プレイングマネージャーとしての能力が求められます。
・管理会計領域にかかる戦略・施策の立案及びその実行
・グループメンバーのマネジメント（業務管理、育成など）
なお、M&Aについては、知識・経験・能力に応じて、M&Aの全体プロセス（ソーシング、エクセキューション、PMI）の統括・指揮をご担当いただきたいと考えております。
※ご経験の例としては、各種デューデリジェンス、財務モデリング、バリュエーション、買収後のPMIなど。
- 応募資格
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- 必須
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以下、あくまでも一例となります。
・コンセプチュアルスキルのある方（ロジカルシンキングは前提）
・自らイシューを抽出し自律的に業務を設計して推進することができる方
※与えられた業務をこなすのではなく、自らアウトプットを定義し、実現までのマイルストンを描けるような方を志向しています。
・事業会社（特に上場しているまたは目指している成長企業）において、管理会計を管掌する部門での 就業経験があり、主体的に実行されてきた方
※責任者・リーダーには、メンバーマネジメント経験が求められます。
- 歓迎
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以下、あくまでも一例となります。
・事業会社（特にベンチャー企業）において2年以上、経営企画部門等での就業経験があり、経営に関する 様々な課題に幅広く主体的に対応されてきた方
・戦略系・会計系・IT系などのコンサルティングファームにおいて2年以上の就業経験があり、 戦略策定、業務設計、業務プロセスの改善等の実行支援をされている方
※コンサルのみのご経験者の方は、財務領域における業務経験が求められます。20代後半までのイメージ。
・ビジネスレベルの英語力
- フィットする人物像
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★下記の全てを求めているわけではありません。
・自らの業務範囲を限定せずに、広い視野で常に問題意識を持って業務を遂行・改善できる方
※経営陣や事業責任者のどちらかに寄り添うのではなく、バランス感覚が必要となります。
・財務領域の中心となり、自らの周囲を巻き込み、グループや事業の成果拡大を目指すことができる方
※プロジェクトマネジメント等
・組織の役割と自らの業務を結びつけて考えることができる方
※責任者・リーダーには、メンバーに対して、組織のミッションとメンバーが目指すべき姿と担う役割・業務を結びつけるようなマネジメント能力が求められます。
・スキル偏重ではなく、誠実で倫理観のあるマインドを持った方。
・1~2年以内に財務企画グループの責任者として、管掌領域の戦略策定とグループのマネジメントを担うことができるような方をイメージしています。
・成長意欲/学習意欲が高さと新たな領域へのチャレンジ精神があり、これまでも実際に変化の大きな企業の中で意思をもって行動し、成果を出されてきた方が好ましいです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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7:30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間
※ 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること）
- 年収・給与
- 650万円 ～ 1050万円
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW（土日含め9連休以上）
◆夏期休暇（7～9月で5日間取得）
◆年末年始休暇（土日含め9連休以上）
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
- 選考プロセス
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書類選考・面接数回
★イノベーション、正統派ベンターマインドがあり、「見えない資産が多い（無形資産倍率）」NO.1会社（2020年7月日本経済新聞）
★創業以来17年連続で増収増益・時価総額3000億円を超えるメガベンチャー（東証一部上場）
★「高齢社会・情報プラットフォーマー・サービズ事業会社として社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開
★2003年の創業以来、50を超える事業を創出し続けてきた
★医療病院領域で50％以上のシェア、介護領域でもNo.1のポジションを持つ会社
★海外企業のM&Aを積極的に展開しグローバル企業に成長している
★年齢に関係なく 20代の事業責任者も在籍（事業責任者広報：8,500,000 円 - 18,000,000円）
★コーポレート人材はオープンポジション選考あり（経営企画」「PR」「アライアンス」「財務」「経理」「法務」「内部統制」「監査」「人材マネジメント」「採用」）など）
- キャリアパス・評価制度
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【経営陣と事業を管理会計を中心にサポート】
経営陣や事業との距離が非常に近いため、常に自身の考えや提案が求められ、それを実行できる。
※経営や事業の『●●がしたい』を管理会計の視点から、『何をすべき？』と向き合います。
【財務領域全体への拡張】
財務領域全体の内容を把握しやすい役割であり、また全社及び事業戦略への理解が必要で、財務感度やビジネス感度を高めることができる。
【豊富なキャリアパス】
財務領域責任者、財務・IRへの拡張、グループ会社のCFO、経営企画部責任者、事業責任者など、役割に対して成果を出すことで、自らの意思で様々なキャリアパスを描き、実現することができる。
