Web・デジタルマーケティング
CRMマネージャー
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掲載時の募集要項掲載期間:2022/11/07 ~ 2022/11/20)
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CRMマネージャー

la belle vie 株式会社
管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
CRMチームにてマーケティング戦略立案~運用、チームマネジメントに取り組んでいただきます。自社で保有する2つのECサイトのアクティブユーザーの拡大とLTV強化がミッションです。
■職務内容
・自社サービスのCRM戦略の策定、競合との差別化をはかるための戦略企画
・各種CRM戦略のKPI設定及び管理、効果検証と継続的な改善
・チームマネジメント

■配属部署
マーケティング部 
∟マーケティングプランニングマネージャー1名
∟新規獲得チーム:5名
∟CRM&プロモーションチーム:6名(派遣1~2名含む)

≪マネージャーのミッション≫
CRM&プロモーションチームのマネージャーをご担当いただきます。
マーケティング部はディレクターを置いておらず、CEOが直接のレポートラインとなります。
CRMマネージャーとしてご入社いただく方には、自社で保有する2つのECサイトのアクティブユーザーの拡大とLTV強化のためのマーケティング戦略立案から取り組んでいただきます。
ユーザー層やブランディングの異なる2つのサイトを保有しているため、エンジニア部門と協業してディープラーニングの開発企画にも携わっていただきつつ、それぞれにマッチした戦略立案をおこない、効果測定を行いながら次の施策の検討までスピーディーかつ積極的に取り組んでいただける方を歓迎いたします。

◆主な得られる経験及びスキル
・CEO直下でスピード感、裁量をもって業務に携わることができる
・自社サービスを複数持つ事業会社での経験
・ストレッチのきいた目標に向かい、裁量をもって高速でPDCAを回す環境
・自社で蓄積したビッグデータに基づいたマーケティング施策の立案、実行、改善に携われる

総会員数500万人、のべ9000ブランド以上のクライアントとお取引させていただいており、2つの自社サイトで日本のフラッシュセール市場シェア90%を保持しています。また、自社で蓄積した直近5年間のアクセスデータは70億件以上であり、ファッションECのビッグデータを活用し、自社のビジネス、周辺マーケットを網羅的に分析していただくため多角的な視点が備わります。
応募資格
必須
・会員向けビジネスにおけるCRM施策の運用~改善までのプロジェクトマネジメント経験3年以上
・メンバーマネジメントの経験
歓迎
・ファッションEコマースやマッチングサイトのCRM経験者
フィットする人物像
【こんな人と働きたい】
・CEO直下の組織のため経営目線でマーケティング、事業運営の優先順位を見極める能力のある方

・オンラインショッピングが好き/興味があり、自社サービスに愛着を持って取り組んでいただける方

・ロジカルシンキングに長けている、または物事をロジカルに捉えるスタンスのある方

・人や組織に対して相手の状況をよく理解し、適切で気持ちのいいコミュニケーションをとれる方

・常に自己変革/成長の意識で業務に取り組める方

・フットワークが軽く、自発的かつスピード感を持って業務にあたれる方
雇用形態
正社員
ポジション・役割
マネージャー/マネージャー候補(リーダー)
勤務地
東京都港区赤坂
勤務時間
標準労働時間10時~19時(部署によりフレックス/シフト制を採用)
※配属部署はフレックス制適用
コアタイム:11時~16時(実働8時間勤務)
年収・給与
年俸制:7,000,000~10,000,000円
※試用期間中も支給額に差異無し
※経験・スキルにより優遇(上限なし)
※月額給与は年俸額の12ヶ月割で支給
※JG4以上には残業代支給無し
(JG3以下は内に30時間のみなし残業手当、月額109,299円~含む)
みなし残業代を超える労働を行なった場合は別途支給
待遇・福利厚生
通勤手当:原則月額5万円上限
・社会保険完備
健康診断健康保険/厚生年金保険雇用保険/介護保険/労働災害保険
GLADDサービス:勤続年数に応じて年2回のクーポン付与 最大30%の社員割引
GILTサービス:勤続年数に応じて年2回のクーポン付与 最大30%の社員割引
副業可※審査あり※
休日休暇
土日祝日
年末年始
年次有給休暇(最大25日)
産前/産後/生理休暇
育児/介護休暇
慶弔休暇
裁判員休暇
サバティカル休暇(勤続年数3年に達し、無欠勤の従業員へ年10日間の連続休暇を付与)
選考プロセス
カジュアル面談(希望者)

書類選考

面接2~3回(CEO、マーケティングプランナーを予定)



#オンライン面接実施中
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
キャリアパス・評価制度
年齢や在籍年数にとらわれず、個人の成果や実績に合わせてキャリアをご用意します。
評価・昇給のタイミングは年2回(1月、7月)で、個人ごとに設定した定量タスクの達成率とグレードごとに統一されたコンピテンシー評価両面での合算評価となります。

直属の上長との距離が近いためリアクションが早く、個人評価ににもスピーディーに反映されやすい組織体制です。

会社概要

社名
la belle vie 株式会社
事業内容・会社の特長
創業10年以上のフラッシュセール市場における最大手企業2社が合併てできた企業。
主力サービスである「GLADD」「GILT]は合わせて570万人強の会員/8,000以上の直接取引先ブランドを持つ日本最大級のフラッシュセールサイトとして地位を確立しています。

また、サスティナブルという言葉が飛び交う時代となりましたが、その中でla belle vieはブランドの価値を毀損せず、在庫問題解決をしていくNO1になり、よりよい社会になるよう貢献することを望んでいます。
その際、生産者やブランドが思いを込め作成した質のいい物へもう一度スポットライトを当てて、商品の流通やブランドの認知度向上などに寄与することも念頭に置いています。一方で、C向けのECサービスを提供している以上、私達はお客様にとって素敵なお買い物になるようにする努力や、考え続ける苦労を惜しんではならないと考えています。在庫なら何でも売っていいというスタンスの単なるプラットフォーマーになるのではなく、本当にいい商品を見やすい形で並べ、簡単で安心してお買い物ができる、そんなサービスを目指しています。

そして、組織としては現在大きな転換期を迎え、新たなチャレンジが多い状況の中で、社員一人一人が責任感及び大きな裁量を持ち、日々仕事に取り組んでいる会社です。
設立
2009 年3 月24 日
資本金
1億円
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Q.
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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