募集要項
- 仕事内容
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◆中途採用業務全般
（戦略立案、企画設計、選考プロセス管理/
実行、内定/入社フォロー等）
・COOと現状課題に基づいた採用戦略の立案
・各部門関係者との連携および、採用実務の推進
・ダイレクトリクルーティング施策の設計および促進
・採用広報戦略の立案、促進
・採用関連の予算管理、データ分析
・オンボーディング施策立案、実行
日系企業ですがAPAC（外資企業）のクライアントが
大半です。また社長・上長を始め、社員の30％ほどは
外国籍ですので社内では英語を使うことが多いです。
年間20～30名程度のエンジニア（ITインフラの設計・
構築・保守運用）の採用を担当いただきます。
やり方は問いません。COOと相談しながら、採用実現
～定着に向けてご尽力をお願いいたします。
★テレワーク可：月1度ぐらい出勤する必要があります。
- 応募資格
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- 必須
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（1）と（2）の両方を満たすこと
（1）日本語、英語がともにビジネスレベルでできること
（2）企業内人事でITエンジニア職の採用経験をお持ちであること
or
人材エージェントでITエンジニア職の採用支援の経験があること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京・神谷町
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 650万円 ～ 850万円
- 休日休暇
- 土日祝日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇
