募集要項
- 仕事内容
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■ポジションの魅力
IT／情報の統制・リスク管理などのマネジメントを担うIT統制責任者のポジションです。
情報システム部門は、経営管理室の責任者と新卒3年目のエンジニアが主に業務を行っており、専門的な知見からの課題提起・解決策の立案に課題を抱えています。今後、IPOの準備に向けた体制強化・テレワーク化などによる働く環境の変化に伴い、ルールの策定や見直しに取り組む必要があるため、メンバー育成も含めて専門性を活かしたプレイングマネジャーとしてIT統制の強化を担っていただくことを期待しています。
弊社は事業方針に「デジタル化を推進し、誰がやるべき業務か再定義して経営を最適化」を掲げています。社内でもDX化、ITツールを活用した業務効率化が積極的に行っており、新規システムの導入や既存システムの改善に対して機運が高い環境です。
■経営管理室のミッション
円滑な会社運営および全社横断的な生産性の向上を実現する
■具体的な仕事内容
●中心となって推進していただきたい業務
・IPOに向けたIT統制環境の構築
・業務効率化のための外部サービス・ツールの導入企画、運用構築
・メンバーの育成、マネジメント
●マネジメント・育成を担っていいただきたい業務
・IT 資材（PC・スマホ）の調達、管理
・入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備、対応
・社内ネットワークの管理
・各種ツールの運用、管理
（Salesforce、GoogleWorkspace、Slack、Chatwork、Active Directoryなど）
■組織体制
配属先となる情報システムユニットは、主に経営管理部門の責任者とエンジニア出身の新卒3年目のメンバーが担当しています。プロジェクトに応じて開発室（19名）含めて他部門のメンバーが兼任する体制をとっておりほぼ内製で対応しています。
＜組織図＞
経営管理室
└経営管理グループ
└経営管理ユニット
└情報システムユニット ★3名
└情報システムチーム
└基幹システム運用チーム
※「★」所属、管掌範囲
- 応募資格
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- 必須
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(1)～(3)のいずれかの経験を有する方
(1) IPOに向けたIT統制環境の構築経験
(2) ISMS取得経験またはそれに準ずる経験
(3) IT関連の上場企業でのIT統制に関する運用経験
- 歓迎
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・マネジメント経験
・サーバーやネットワークに関する障害対応の経験
・弊社で使用しているツールの運用経験
（Salesforce、GoogleWorkspace、Slack、Chatwork、Active Directoryなど）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月（契約内容の変更なし）
- 勤務地
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東京都港区南青山
【アクセス】
東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」
東京メトロ銀座線「外苑前駅」
- 勤務時間
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9:30 ～ 18:30
※勤務開始時間は、7:30～10:00で選択可
週3日リモート・週2日出社
※緊急事態宣言中など、コロナの感染状況によってはフルリモートを実施
▼多様な働き方
フレックス制度（エンジニアのみ）、裁量労働制、副業（事前承認制）、時短勤務許可制度、在宅勤務制度（事前承認制）
- 年収・給与
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年収 5,000,000 円 - 9,000,000円
賃金形態：年棒制（基本給および業務手当の総額を12分割し月次で支給）
昇給：年2回
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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▼家族を大事に
FAMILY GATE、各お祝い（お子様の誕生、お子さまの入学、クリスマス）、パパいく休暇
▼コミュニケーションの活性
キックオフ会議（四半期ごと）、部活動支援、自己紹介プレゼン（Will+）、社内ポータルサイト（Willチャン）、フリーアドレス、コミュニケーション費用、設立記念パーティー、各種イベント（忘年会、役員誕生日など）
▼成長を支援する
他部署へ兼任チャレンジ（兼チャレ）、資格取得・能力開発への費用補助（ディレクター制度、5%ルール、ITパス補助）、MVP表彰制度、受賞者会食制度、G-coin制度、組織サーベイ、社内懇親会費用補助制度、階層別研修（内定者、新入社員、管理職）、理念・WinG研修
▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談
各種保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
通勤手当全額支給、役職手当、テレワーク手当
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制（土日）・祝日、年次有給休暇（1時間単位で取得が可能：ちょい休）、リフレッシュ休暇（日程自由選択制）、年末年始休暇、永年勤続休暇、KIDS休暇（子ども一人につき1日/年）、特別休暇（結婚・生理・産前産後・育児・介護・子の看護・忌引・裁判員）
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次面接：所属部門責任者 1～2名
▼最終面接：社長・人事執行役員
※一次面接はオンラインでの実施になります。
最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
