募集要項
- 募集背景
- 組織強化を目的とした増員です。
- 仕事内容
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これまでの経験、スキルに応じて以下いずれか複数の業務をご担当頂きます。≪具体的には≫
・採用、研修
・昇給・昇格、人事制度運用
・給与・社会保険オペレーション
・勤務管理
・アウトソース（派遣・請負）管理
・休職者管理
・有期契約管理
・海外赴任サポート
・DC運用管理 等
入社後、上記業務の領域担当者としてリーダーシップを持って取り組んで頂きます。数年経験した後には、オペレーションの改善やビジネス課題の改善（例えば、働き方改革対する取り組みや派遣、請負等のアウトソース先の選定や委託範囲最適化 等）に取り組んでいただく予定です。ご自身が課題に感じたことに対しては積極的に提言し解決に取組み、先々は組織を牽引していく役割となることを期待します。
≪配属部門のミッション≫
需要が拡大するCMOSイメージセンサーの開発・生産体制を整えるための人材確保、人材育成を担っております。
また、社員が安心して活き活きと働けるような環境整備や労務対応など、会社の基礎となる部分を整える役割を担っております。
≪キャリアパスについて≫
初回配属の事業所人事だけでなく、キャリアプランに沿って当社の他拠点や人事のセンター機能を経験いただくことも可能です。様々な業務を経験することにより、人事としての専門性を高め、視野を広く持つことで、既存業務の改善活動や効率的な事業所運営の提言、推進を行っていただくことを期待しております。また、将来的にはマネジメントポジションとして、組織を牽引する存在へ成長してくださることを期待しています。
≪ポジションの魅力≫
事業所人事は、職場や各部署のマネジメント層と距離が近いことが特徴の一つです。そのため、当社ビジネスに対する状況把握がしやすく、また、経営層とも距離が近いため、密なコミュニケーションを取りながら業務を進めることできます。
ジョブローテーションを通じて幅広い人事業務を経験できるだけでなく、ビジネスを意識しながら日々の業務に取り組むため、人事のプロフェッショナルとして専門性を高めることができる環境です。
また、社風として自由闊達であり、チャレンジに寛容であることが挙げられます。自身が取り組みたい改善や提案に対して、周りもサポートしながら何事にも挑戦できるような職場環境です。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事業務における実務経験（労務、採用、育成等）
- 歓迎
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・派遣、請負等のアウトソース関連の実務経験
・オペレーションだけでなく、職場との折衝経験をお持ちの方
・人事業務におけるプロジェクトリーダー経験（仕組み構築や制度設計等）
・英語スキル（目安：TOEIC500点以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・規則に従うコンプライアンスの意識を持ち、新たなチャレンジでも積極的に行える方
・根拠を持ったうえで自身の考えを主張できる方
・明るく、バイタリティがあり、職場をはじめとした多くの関係者とコミュニケーションがとれる方
・未経験分野でも自ら学んで、何事も吸収しようとする自己成長意欲をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事
- 勤務地
- 熊本県・長崎県・鹿児島県
- 勤務時間
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8:30～17:30
実働 8時間
残業 月30時間程度
※職種により交替勤務もあります。
※出勤退勤時間に幅のあるフレックスタイム制等があります。
- 年収・給与
- 【年収】450万～900万円 （※ご経験及び前職年収にてご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【交通費】全額支給
【各種保険】社会保険 退職金制度
【その他福利厚生】財形貯蓄制度 持株会制度 団体保険 自社製品購入クーポン券の支給
グループ内の生命保険 損害保険に社員価格で加入することが可能
各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※年間休日121日
【休暇】夏期休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇
