募集要項
- 仕事内容
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■職務内容■
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◇システムインフラ基盤
に関する、設計、構築
運用業務など一連の
ITインフラ全般に関わる
業務をご担当頂きます。
▷▶具体的には・・・
■大手SIer、情報通信業界
などのお客様のプロジェクト
にエンジニアリングを提供
■プロセス間調整、課題発見
改善提案、実行などの付帯
サービスを提供
■お客様のバリューチェーン
を改善し、開発スピードの向上
を行う
■現状、インフラの構築の実務
など上流工程での経験の少ない
方でも、上流に携わる機会を
提供いたします。ご相談下さい。
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■採用について■
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●ネットワーク、もしくはサーバ
の運用・保守・監視のご経験
がある方は原則、設計構築の業務
に就いていただきます。
●先輩社員がいるチーム
で配属。先輩社員がしっかり
フォローサポートします。
●エンジニアとしてレベル
を上げながら、体系的に
コンサルスキルを習得し
主体的に提案が出来る
エンジニアやPM、
ITコンサルも目指す事
ができます。
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■ベテラン採用■
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●ご経験に応じて、ITインフラ
の提案、プリセールス、要件定義
基本設計、詳細設計、構築、PM・PL
の業務をお任せします。
●技術経験だけでなく、課題解決
のご経験が活かせるポジション
であり、エンジニアとして経験
しながらコンサルも目指せる
ポジションです。
●エンジニアの声から生まれた
公正な評価制度があり、
実力主義の給与体系です。
※役職定年などはございません。
【年収例】
・グループリーダー(42歳):875万円
・グループリーダー(40歳)800万円
・チームリーダー(42歳):720万
・チームリーダー(47歳):680万円
・メンバー(35歳):630万円
・メンバー(33歳):545万円
- 応募資格
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- 必須
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■周囲とコミュニケーションを取り
仕事を前に進めていける方
- 歓迎
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■ネットワーク、サーバー
の運用保守もしくは開発
構築経験1年以上
■ネットワーク、サーバー
の詳細設計以上の経験
■ネットワーク、サーバー
の基本設計以上の経験
■PL、PM経験
※経験2年以上が目安となります
■ISP、通信キャリア、SIer
における業務経験
■資格保有者
(CCNA、LPIC1、OracleBronze
Java、国家資格系、TOEIC)
■業務の中でリーダーシップ
をメンバーに対して発揮した
経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ■~55歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- ■正社員
- 勤務地
-
■関東/東海/関西エリア
※初任配属は希望を優先します。
※派遣先での業務もしくは
受託案件に従事していただきます。
- 勤務時間
-
■9:00~18:00
※プロジェクト先に準じます
- 年収・給与
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▶【年収】:~880万円
※待機中も基本給、各種手当
に変動ありません。
※経験・スキルを考慮し入社前
に提示します。
- 待遇・福利厚生
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・試用期間3ヶ月
(試用期間中の給与や待遇
に変わりはありません)
・賞与年2回
・昇給年1回
・社会保険完備
(健康、厚生年金、雇用、労災)
・通勤手当
(上限8万円/月)
・残業手当
(残業代は100%支給)
・家族手当
(配偶者:1万5千円/月
子供:7千円/月)
・住宅手当
(賃貸、もしくは住宅ローン
支払い中の方に支給)
・業務関連資格手当
(同社規定に定める資格保有者
に対して支給)
・役職手当、単身赴任手当、
単身住居手当、帰省手当 など
・寮・社宅制度有り
・資格報奨金
(約150の資格に対して、
入社後取得した際に支給)
・親睦補助
(親睦を目的とした会合時
の費用を、規定に基づき補助)
・慶弔見舞金、財形貯蓄制度、
退職金制度、団体保険、互助会
・屋内原則禁煙(喫煙室あり)
※クライアント先により
異なる場合があります。
- 休日休暇
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■年間休日126日
(※2020年度、土日祝日、
夏期、年末年始)
・有給休暇
(入社半年経過後
10日、最高20日
年次有給休暇取得率78.3%)
・産前産後休暇、育児休業
・介護休業、慶弔休暇
- 選考プロセス
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■書類選考(合否に関わらずご連絡)
⇒面接:原則1回⇒内定⇒オファー面談
※選考は2週間から3週間程度
を想定しております。
※当月中に内定をお出しします
ので、最短で翌月からご入社
が可能です。
※面接時に追加でお伺いしたい点
などがありましたら、
再度の面接がある場合が
あります。
※同社では、派遣先のお客様
による面談はありません。
あくまで個人のキャリアや
将来のビジョンを踏まえ
選考を行ないます。
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■ここがおすすめ!■
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★同社には、国内最大級の
『天王洲トレーニングセンター』
がございます!
◎最新の機器や設備で
最先端の技術、幅広い技術
を習得することが可能です。
■研修プログラムの充実
▷ファシリテーション研修
や各階層ごとの『階層別教育』
▷キャリアに応じて必要となる
各視点を醸成するための
『世代別教育』
▷問題解決スキルや
クリティカルシンキング
などの研修を網羅して
おります。
■万が一待機中でも基本給・
各種手当に変動はありません。
■世界20か国で、30,000人以上
が活躍しています。
■お取引先企業:約400社
■正社員エンジニア:4,500人以上
■サービス展開20年以上の実績
※選考プロセスは変更となる
場合があります。
予めご了承ください。
- キャリアパス・評価制度
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【豊富なキャリア支援制度】
(1)キャリアプランナー制度
エンジニア経験豊かな
キャリアプランナーが、
個別面談により個々の希望
方向性を確認し、最適な
プロジェクトを共に考えて
いきます。
(2)Open Position制度
全てのプロジェクトを
社内SNSに開示。
自ら希望を出して
キャリアプランにあった
仕事で活躍できる制度です。
(3)多種多様な研修プログラム
基礎から応用まで体系的な
154種類の研修で年間683回
の開催実績があります。
技術力向上を目的とした研修から
マネジメント力向上を目的とした
研修など多種多様な研修があります。
(4)定期的な個別面談
技術レベルを能力別にわけて
成長していくためのキャリアマップ
を整備。リーダーと共に1年間の
目標を設定し、半年ごとに成果を
確認・アドバイスを行います。