募集要項
- 募集背景
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「グローバルにビジネスを推進し、社会に変革と活力をもたらす人材を育成すること」というミッションを掲げ、グループの総力を挙げて、世界に通用する人材の育成の場を提供しており、大手から中堅・中小・ベンチャーまで、年間企業導入660社の実績を有しています。中でも重要な3つ『1.経営人材育成』『2.変革人材育成』『3.グローバル人材育成』に力を入れて研修をご提供しておりますが、コロナ禍で急速に加速しているデジタル化に伴い、企業の人材育成もオンライン化が進んでおり、同社のコンテンツのデジタル化を進めていける人材を募集しています。
変容するビジネスパーソンのキャリア観に沿った学習コンテンツの姿は何か？人材教育事業ではこの問いに応える新サービスを開発中です。教育プログラムの開発に専門性を持ち、デジタルコンテンツのディレクションに興味があり、一緒に挑戦していきたいという思いがある方を求めています。
- 仕事内容
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教育・研修プログラムの企画経験を、デジタルコンテンツの開発に活かしてください。BtoC、BtoB向けのビジネススクール用コンテンツ開発の中で、特に人材開発系のデジタルコンテンツの開発をお願いします。
同社は大手から中堅・中小・ベンチャーまで、年間企業導入660社のクライアントの人材育成の支援をさせていただいておりますが、コロナ禍で拍車がかかるビジネスのデジタル化にあわせて研修・教育のデジタル化を加速させる必要性があります。
変容するビジネスパーソンのキャリア観に沿った学習コンテンツの姿は何か？人材教育事業ではこの問いに応える新サービスを開発中です。教育・研修プログラムの企画の経験をデジタルコンテンツの開発に一緒に取り組んで頂きます。
アプリ開発に必要なプログラミングの経験は不要です。
人材開発でキャリアアップをしたい思いのある方を歓迎いたします。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社または、コンサルティング（研修）会社などで、人材開発に携わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
- 500～650万円
- 待遇・福利厚生
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時間外手当：残業や夜勤をした場合に支給されます。新入社員が配属される部門の多くはみなし労働時間制が採用されており、職場ごとに決まった額が毎月支給されます。
住居費補助：月額24,000円（社有社宅、借上社宅、支局長住宅の入居者及び、海外勤務者を除いた全員に支給されます）。
住居費補助地域加算：住居費補助対象者で、東京と大阪に勤務する人全員に支給されます（東京に勤務の場合、月額4,000円、大阪に勤務の場合、月額2,000円）。
住居費補助賃貸加算：賃貸物件入居者に月額3,000円。
子手当：子1人につき月額13,000円。
教育手当：満3歳に達し、幼稚園・保育園・小学校に通う子1人につき月額11,000円。中学校・高校・高専・大学（短大、大学院含む）に通う子1人につき月額13,000円。
財形貯蓄制度のほか、住宅融資制度も利用可能。グループ保険制度あり。
- 休日休暇
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年間120日。年次有給休暇は4月入社と同時に20日付与。
その他、結婚休暇、介護休暇など。
財形貯蓄制度のほか、住宅融資制度も利用可能。グループ保険制度あり。
伊豆山（静岡県）に日経健保直営の保養所があります。
社員の健康維持を図るため、東京本社・大阪本社では診療所を運営しています。支社の中には一般の病院と診療契約を結んでいるところもあります。また、心と体の健康相談、育児・介護のアドバイスなどが24時間、電話で受けられます。
- 選考プロセス
- 書類審査・面接（２回程度）
