募集要項
- 募集背景
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増員募集
- 仕事内容
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給与・労務関連全般の業務をお任せします。将来的に給与労務業務の中核を目指して頂きたいので、リーダーシップを持って労務目線で業務フローの見直しや組織全体の課題を把握し解決策について企画・提案いただける方を歓迎します。
●具体的には
・社会保険関連全般
・勤怠管理、給与計算全般
・人事システムを用いた、人事データ管理全般
・安全衛生/衛生管理
・社員からの問い合わせ対応
・各種規則の改廃、労使協定の締結
・労務制度の構築・運用
・プレイングマネージャーとして上記給与労務業務全般
- 応募資格
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- 必須
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●大卒以上
≪必要な経験・能力≫
※年数等は目安ですが、少なくとも以下経験いずれも求める水準としております。
1．給与計算実務経験 10年程度（給与計算システムを使用）
2．労務管理の実務経験 10年程度
3．就業規則改廃業務の経験
4．人事部署におけるマネジメント経験
5．300名以上の企業での人事経験
- 歓迎
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●以下は歓迎項目で、必須ではありません
1. 労働関係法令の知識に加え、制度の構築や企画業務経験
2．プロジェクトのリーダーまたはコアメンバーとして活躍された経験
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヵ月程度あり
- ポジション・役割
- 経験能力を考慮の上で決定
- 勤務地
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●大阪本部（大阪市淀川区宮原）
交通：新大阪駅から徒歩5分
※オフィス内は禁煙です
- 勤務時間
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8:45 ～ 17:15
所定労働時間 7時間30分
休憩 60分
- 年収・給与
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◆想定年収500万円～700万円
◆月給41万円～ 58万円
◆賃金形態：半期年俸制
◆賞与：その他、個人やチームの成果に応じインセンティブ支給の場合もある。
◆通勤手当 税法上の非課税限度額を上限とし、当社の規程に基づき支給。
※通勤は公共交通機関の利用としマイカー通勤不可。
◆残業手当 有 定額残業代支給(30時間分)
月8万円～11万円含む ※月30時間を超える残業手当は別途支給
- 待遇・福利厚生
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退職金制度
社員持株会
財形貯蓄制度
借上社宅制度
各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険）
健康診断（年２回）
総合福祉団体定期保険
外部健康相談サービス
社員親睦会補助
各種研修制度(スタートアップ研修会,コンサルタント初級・中級・上級講座,コンサルタントアカデミー等)
- 休日休暇
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年間121日
（内訳）土曜/日曜/祝日/夏期/年末年始/ＧＷ （社内カレンダーに基づく）
有給休暇は入社時３日付与、半年経過後７日付与、最高20日その他特別休暇
