人事制度・企画
【各グループ組織統合マネジメント】《人事PMI》■グループ会社のリクルーティング/労務/制度等を担当
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【各グループ組織統合マネジメント】《人事PMI》■グループ会社のリクルーティング/労務/制度等を担当
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間3月20日~4月2日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2023/03/20 ~ 2023/04/02)
人事制度・企画

【各グループ組織統合マネジメント】《人事PMI》■グループ会社のリクルーティング/労務/制度等を担当

上場企業 ベンチャー企業 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
【募集背景】
《組織統合マネジメント》
■当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しています。
※2020年にも5社の株式を取得しており、今後も積極的にM&Aを行っていく予定です。現在では32社(2021年8月末時点)のグループ会社がございます。
⇒当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人事課題に向き合い、リクルーティング/労務/制度など、同社グループをドライブさせる重要なポジションをお任せできる人材を募集しております。
仕事内容
■当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しています。
※当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人事課題に向き合い、リクルーティング/労務/制度などをお任せします。
■当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しています。
※当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人事課題に向き合い、リクルーティング/労務/制度などをお任せします
【具体的な業務】
■グループ会社の人事PMIをお任せします。
ーリクルーティング
ー労務対応
ー制度導入
ーグループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
ー社内外折衝
ー経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当頂くかは異なります。
※一人当たり2~3社ほどご担当頂きます。

◆◆魅力◆◆
・ある程度安定した企業基盤の中にいながら、複数のベンチャー企業の人事PMIができる
・当社の人事領域におけるノウハウを得ながら、施策を推進していくことができる
・人事領域を幅広く担当することができる(人事ゼネラリストキャリアが築ける)

■配属部署について:
⇒人事本部 人事総務統括部 コーポレート人事部グループ人事戦略グループ
応募資格
必須
【MUST】
■人事・労務担当としての幅広い実務経験
ー採用、制度、教育
ー実務経験問わず労務の一連の知識
ー他部署を巻き込んでPJT推進した経験
ーExcel、PowerPoint、中級以上
歓迎
【WANT】
■IT企業における人事実務経験
■HRBP経験
■データ分析の経験
■人事領域のPMI経験
■人事評価制度設計の経験があれば尚可
募集年齢(年齢制限理由)
25歳~40歳位まで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
【ポジションイメージ】
《PMI<HRBP》
■PMIという言葉を使っていますが、あくまで人事ポジションとなります。
※そのため、PMI経験のみの方はスキルアンマッチです。どちらかというと、グループ会社のHRBPのイメージが近いです。
【ペルソナイメージ】
■社内外を巻き込みながら、フットワーク軽くPJTや人事施策を推進できる方
■人事領域一通りのご経験のある方
ー労務に強みのある方は充足しているため通過が難しいです。
雇用形態
正社員
ポジション・役割
■人事本部 人事総務統括部 コーポレート人事部 グループ人事戦略グループ
勤務地
■東京本社&東京オフィス
⇒東京都港区麻布台(メソニック39MTビル)
《最寄り駅》
・東京メトロ日比谷「神谷町駅」1番出口より徒歩5分
・都営大江戸線「赤羽橋駅」中之橋口より徒歩7分
勤務時間
■9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
※所定時間外労働有(月平均15.2時間程度)
年収・給与
■想定月給/50万円~83万円
■想定年収/600万円~1,000万円程度
⇒年齢・経験・前職給与等考慮の上、加給・優遇します。
《月給の内訳》
・月給:50万円~/(基本給)35万円~+(固定残業代)円95,000円~
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給
・確定拠出選択金:55,000円

待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
※厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
※定年70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)
※各種制度/産前産後、育児、介護休業制度、選択制確定拠出年金制度、社内公募制度、連携保育園制度、株式付与ESOP信託制度、自転車通勤制度、スキルアップ応援(資格取得支援)制度 等
※通勤手当
※技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」
※健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)、提携施設利用可能
※部活動
※各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
※受動喫煙防止対策:あり
⇒対策詳細:屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
休日休暇
■完全週休2日制(土日・祝祭日)
※年間休日/120日以上
※その他休暇/GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(10日~20日)、慶弔休暇(結婚、子女結婚、配偶者出産 など)
選考プロセス
【採用プロセス】
■書類選考

■1次選考(配属先部署責任者)

■最終選考

■内定

■入社

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
<主要事業>
■ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業

<会社概要>
■同社はソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業です。ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれら無しでは成り立たないこの世の中に、安心安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開しています。
金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品/サービスにに携わり、ユーザー企業との直接取引のもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。
競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出しています。

2019年よりコーポレートタグラインを「その常識、変えてみせる。」とし、常に変革と改善にこだわる成長企業です。
設立
2005年9月7日
資本金
4,967百万円(2020年11月末時点)
売上高
276億円(単体)、460億円(グループ全体)
従業員数
連結:6,828名、単体:3,759名(2021年8月末時点)
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