募集要項
- 仕事内容
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IoT・制御グループにて、制御/組込システム開発に関わるプロジェクトをお任せします。大手メーカーを中心とした、自動車・航空機・産業機械・ロボット・家電など、ものづくりの開発拠点が主な配属先です。"成長プロデュース企業"として、エンジニア一人ひとりの「やりたい」「やってみたい」を大切にする社風のもと、
【営業担当(案件理解)】+【技術部(面談でエンジニアのキャリア志向性理解)】という万全の体制でエンジニアの配属先を策定します。
ご希望があれば、チームリーダー候補として、メンバー管理・技術フォロー・モチベーション管理・顧客折衝など、リーダーシップを発揮いただける機会もご用意しています。
＜配属先業務例＞
・車載ECU開発・テスト、IVIシステムテスト、車両電池の制御設計、IoTセンサー制御システム開発、
・自動運転向け周辺環境認識技術の先行開発、航空宇宙機器に搭載する組込・ソフトウェア設計、
・鉄道運転支援システムの開発、住宅向けIoTの製品開発、高度運転支援システムのソフト開発、
・医療機器制御ソフトウェア開発、X線システム開発支援、TV関連LSIの組み込み開発 など
■同社の特徴
(1)目線をあわせた就業環境を選定：
入社後全体研修を経て、同社は技術者と技術部門配属担当が”キャリア”を軸に面談を実施します。
エンジニア自身が希望するキャリアパスを元に配属先を決定します。
チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。
(2)スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意：
等級ごとの研修やエンジニアが行うエンジニアのための研修”PERSOL college”、公的資格を取得するための資格取得支援などをご用意しています。また、”CAN DO”という自己実現支援制度もあり、自身の成長支援のために会社が年間100万円まで成長支援を行っています。
(3)等級・評価・報酬制度：
同社では、MBO(目標管理制度)を導入しエンジニア個人の理想の姿実現のための評価体制を実施しています。また、お客様からの評価(単価)を軸とした等級・給与設定ではなく、パーソルテクノロジースタッフの社員等級を設定し、エンジニアは絶対評価で報酬を決定いたします。多様なキャリアパスと、公平性を保った環境をご用意しています。
(4)多彩なキャリアパスとエンジニアファーストの環境：
・マネジメントコース……組織発展のためのマネジメントスキルが磨けます。
・プロフェッショナルコース…正社員として、リスクの少ないフリーランスのような働き方が選択できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・制御/組込系ソフトウェア開発(CまたはC++)の実務経験が１年以上ある方
※面接を通じて判断いたしますので、経験が多少足りない場合でもご相談ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５才～５３才までの方を希望します。 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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■転職者の具体例
・39歳・男性
【前職】
技術系アウトソーシング…エンジニアが大事にされている実感が持てなかった、やりたい業務も少なかった。
【現在】
FA機器のファームウェア開発に従事…社内ではグループリーダーとして、各チームリーダーの取りまとめを担当。2019年度はMVPも受賞！
【入社して良かったこと】
会社が勝手に配属を決めるのではなく、自分達に選択を委ねてもらっていると感じた。
企業規模も大きくなり、経験できる仕事の幅も拡がっているので、派遣のメリットを活かしてスキルアップできると考えている。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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関東圏（東京・神奈川・埼玉・栃木・群馬）
※お取引先企業での派遣就業、又は受託案件での就業となるため、勤務地は顧客先での就業となります。
- 勤務時間
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9：00～18：00(実働8時間/休憩1時間)
※研修中は上記時間での勤務となります。ただし、就業先決定後は就業先に準じます。
- 年収・給与
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■想定年収：420万～750万円
■月給：250,000円～(経験・能力に応じて決定)
※残業代は別途支給(100％支給)
※交通費支給(規定有)
※当月末締め→当月25日支払い
※試用期間3ヵ月間も給与(待遇)の変動なし
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当：支給(会社規定有)
・資格取得、セミナー参加のための経費申請制度
上記以外にもスキルレベル、担当工程に合わせた研修を完備
＜その他補足＞
■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費支給 （規定あり）
■確定拠出年金制度 ■各種社会保険完備 ■時間外手当（全額別途支給）
■出張手当 ■結婚お祝金 ■出産お祝金 ■傷病・災害見舞金
■社員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■クラブ活動/クラブ活動支援制度
■総合福祉団体定期保険制度 ■育児短時間勤務制度 ■資格取得支援制度（260資格）
■e-learning研修 （約70講座）
- 休日休暇
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・完全週休2日制(かつ土日祝日)
・有給休暇10日～20日
・休日日数125日
※土日祝日が基本ですが、プロジェクトにより異なる場合があります。
・年次有給休暇（入社月初日から付与）
・フレックス休日（年間最大3日間付与）
・年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→内定→（オファー面談）→入社確定
筆記試験：無
面接回数：２回（すべてWEBで完結可）
※状況に応じて、1次・2次面接の同日実施（１Day）も可能
- キャリアパス・評価制度
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■同社の魅力
・技術正社員が75％以上/大手メーカー就業率85％/「配属率：95％」を維持！※2020年6月時点
・希望するキャリアに沿って最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会(取引社数：約1600社/年間案件数：約2万件)
・ワークライフバランスを大切にした働きやすい環境づくり(平均残業時間：17.9h/有給取得率：90％)
・エンジニア向けスタート支援＆成長支援プロジェクト多数(研修・勉強会：295講座/資格取得支援：260資格)
・エンジニア主体の企画充実！(関東：EVカートPjt・ものづくりPjt/東海：船体制御の仕様検討/関西：ドローン自作Pjt…)
