募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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～原価率30％後半のモノづくりに拘った業界リーディングカンパニー レディス生産管理(OEM経験者もステップアップ可能)～年休120日以上＆残業平均20H＆福利厚生充実※求人の魅力※
●30％台後半での原価率の水準は業界随一の高さ／アパレル製品の原価率が原料や素材や縫製工賃が一様に上昇している中、原価率の高さは業界中最高水準で女性に寄り添ったモノ作りで支持を得ているブランド
●同社リーディングブランドの担当を予定／OEMの方も対象に自身のキャリアに箔がつく企業
●ファッションビルを中心に展開しており、国内アパレルでは常に第一線を走る企業／スキルやスピード感が身につく、成長出来る環境
●福利厚生が充実しており、カフェテリア、ヨガスタジオ、事業内保育所完備など女性の働きやすい職場
●エコファーの使用をはじめ、パッケージやショッパーなどに環境に配慮した素材を使用するなど、サステナブルにも積極的に取り組んでおります
●2019年にユニセックスブランドの誕生や、近年でも新規ブランドのローンチ、好調など今後も伸びていく企業
【業務内容】
各ブランドチームでの生産管理業務担当として、納期管理、生地・資材・付属の手配管理、指示書の作成をします。※担当ブランドは主力ブランドを想定しておりますが、希望や経験値を踏まえ最終決定致します。
●製品の納期
●数量の調整
●生地・資材・付属の手配管理
●指示書の作成
●担当ブランドの縫製工場の選定
●原価管理
●国内・国外工場への指示だし(協力工場)
等生産管理業務全般
※商社は、瀧定、豊通、三菱商事ファッション等と取引。商社貿易の場合は、企画チームから展示会で出てきたデザインや生地を、MDが数量決めをし、その後生産管理が原価、コスト交渉、商社へ投げた後の納期管理やサンプル品質チェック等を含めた、商社コントロールをする。
※「仕入れ計画(●億仕入れて、●億発注)」「コスト管理」も重要な業務。年4回の展示会での数決めを重要視しており、期中の売れ筋の追加発注は殆ど無し。よって、展示会での期日までのサンプルアップが大変重要。生産背景は殆どが中国となります。
【組織】
部長(40代後半男性)~各課長(4名)~スタッフ。各チーム5～8名程度。計30名程度。20~30代が多く、殆どが女性。ブランドチーム毎に布帛、ニット、雑貨までのオールアイテム担当で業務にあたる。
【課題】
2020年8月に新体制となり、更に消化率アップやコスト削減を強化。現在は、商社:直貿=9:1(60億程度)となっていますが、今後直貿を20%まで引き上げていく計画。
- 応募資格
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- 必須
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●レディスファッションアパレル生産管理経験3年以上
※直貿易、商社コントロールどちらでも可
※OEM経験のみでも大規模・オールアイテム経験者・ブランドの親和性がある場合には可
- 歓迎
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●精度の高い納期、コスト、品質管理を実践できる方
●交渉力の高い方
●アパレルSPA企業での生産管理経験
●布帛を含めたオールアイテムのご経験
- フィットする人物像
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●数字に強い方(仕入れ計画、数量調整等)
●コミュニケーション能力(企画・営業・MDとのやり取りが多い為)
●自発的に行動出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバークラス
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10：00～19：00
- 年収・給与
- 400万円 ～ 549万円
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、グループ内社員割引制度、社会保険完備、育児支援制度（事業所内託児所）、社員食堂 フィットネスジム・ヨガルーム等
- 休日休暇
- 週休二日制(土日祝) 、夏季冬期休暇 年間125日程(年度により異なる) 有給、慶弔、産休育休、子の看護休暇、ウェルネス休暇年4日等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回を予定
