募集要項
- 募集背景
-
【募集背景】
《事業再編による人員補充》
■親会社のカルチュア・エンターテインメントが傘下の事業や子会社を含め、大規模な事業再編を計画中。このように
ビジネスが拡大・変革していく中、カルチュア・エンターテインメントグループの企業価値を高める活動に力を入れて行きたいと考えており、新体制構築のためグループ広報を担う中心的な人材を募集致します。
- 仕事内容
-
■弊社グループが目指すビジョン、商品・サービスの価値をメディアを通じて広く世の中に伝えステークホルダーとの信頼関係を構築し、顧客目線にたって商品・サービスを利用したくなる魅せ方で情報展開して下さい。■弊社グループが目指すビジョン、商品・サービスの価値を、各メディアを通じて広く世の中に伝え、ステークホルダーとの信頼関係を構築しながら、顧客目線にたって商品・サービスを見たくなる、利用したくなる、メディアが取り上げたくなる魅せ方で情報を展開して下さい。
《具体的には以下のような業務を行っています》
(1)CI戦略・広報戦略の企画策定・実行
(2)プレスリリース、ニュースレター等の企画・ライティング・配信
(3)幅広いメディアリレーションの構築(メディアに取り上げてもらえるような企画・アプローチの実施含む)
(4)メディアからの問合せ・取材対応・関連部署とのコミュニケーション
(5)リスク、インシデント対応(問合せやメディア対応、メディアの露出管理とリスクコントロールの実施)
(6)自社のサービス、商品(コンテンツ)に関する情報を社外に発信する社外広報
(7)社内に、会社方針やビジョンを適切に発信する社内広報
《入社後の予定》
■入社後最初のミッションは、企業サイトのリニューアルをお任せする予定です。また、ゆくゆくはグループ各社にある広報機能を一元化するなどの想定もあり広報部門を拡大していく予定です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
(1)社内広報を含む、企業広報としての実務経験3年以上ある方
(2)広報戦略に企画立案、実行経験ある方
(3)プレスリリース、ニュースレターとの企画・ライティング経験ある方
(4)臨機応変に対応できる柔軟性・スピード感のある方
(5)メディアコミュニケーション計画の策定・実行経験のある方
(6)主要マスメディア(新聞、TV等)との、適切且つ良好なリレーションシップがあり企画・アプローチが出来る方
- 歓迎
-
【歓迎条件】※リーダークラスの方は以下の歓迎条件の何れかの該当を必須とします。
(1)危機管理広報の経験
(2)イベント企画・運営実務経験
(3)複数の関係者とのコミュニケーションから、意図の確認、取材内容の可否や適任者をアレンジする調整力がある方
(4)CI戦略策定・実行経験
(5)IPO広報の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳位 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
(1)社内外を問わずコミュニケーションが好きな方(豊かな関係性を築くことができる親和力を持ち、目標に向けて協力的に仕事を進めることができる)
(2)周囲を巻き込む力があり、調整力がある方
(3)課題を見つけ必要な情報分析を行うことができる、課題解決のために適切な計画を立て、いくつかのアプローチを基に実行できる方
(4)ミッション完遂のためにあらゆる手を尽くして取り組むことができる方
(5)守備範囲に留まらず、部署間、個人間、関係者の間に主体的に参入・介入していくことができる方
(6)プレイングマネージャーとして動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
■東京本社/東京都品川区上大崎(目黒セントラルスクエア6F)
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
-
■所定労働時間：7時間45分)休憩時間60分
※フレックスタイム制(コアタイム：無)
※残業：有
※残業手当：有(残業時間に応じて別途支給)
- 年収・給与
-
■給与形態/月給制
《メンバー》
※月額(基本給)/26.8万円～32.5万円＋賞与(年間3.3ヶ月)
※想定年収/400万円～550万円程度
《リーダー》
※月額(基本給)/30.1万円～40.2万円＋賞与(年間4か月)
※想定年収/600万円～850万円程度
⇒年齢・経験・前職給与等考慮の上、加給・優遇します。
※昇給/年1回(6月)
※賞与/年2回(7月・12月)
⇒記載の月数をベースに個人評価、業績により変動
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備
※厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
※退職金制度(中退共)
※各種制度/教育制度、社員表彰制度、永年勤続制度、図書カード支給制度他
- 休日休暇
-
■完全週休2日制(かつ土日・祝祭日)
※有給休暇/10日～20日(初年度10日)
⇒有給休暇は3ヶ月の試用期間終了後に付与されます。
※年間休日/124日
※その他休暇/GW、夏季、年末年始、慶弔、特別 他
- 選考プロセス
-
【選考ステップ】
■書類選考⇒1次面接(経営企画室長、採用担当)⇒適性検査(Web)⇒2次面接(経営企画室長、採用担当)⇒最終面接(社長、人事部長、経営企画室長)⇒内定
※1次面接はWeb、2次・3次面接は対面で行います。
