募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《退職による欠員補充》
■現在は他部署からの一時的な異動により対応していますが、今回の採用によって新体制を整えます。経理に精通した管理職がいないことでミッションに大幅な遅延がでています。他部署からの応援で気が付いたことは、職人的な業務引き継ぎを繰り返したことで担当者への業務負荷が減らせない、ノウハウが人についてしまう、業務のやり方が進化せず止まっているという問題です。
⇒専門知識をもって自ら業務改善提案・実行や経営への提言が行えるリーダーをお迎えし新財務経理部の立て直しを行います。
- 仕事内容
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■グループを統括するホールディングスの財務経理部門にて、グループ子会社の事業管理を遂行するリーダーをお任せします。■グループを統括するホールディングスの財務経理部門にて、グループ子会社の事業管理を遂行するリーダーをお任せします。
１）子会社に対する業務改善・課題認識
２）マネジメント
３）経理業務全般の改善
《財務経理部では以下のような業務を行っています》
(1)各子会社の決算業務(月次・年次)管理と予実管理
(2)連結決算業務
(3)資金管理、金融機関対応(銀行・リース会社の借入金および契約書管理)
(4)会計監査・各種税務調査対応(税務申告業務は顧問税理士事務所に委託)
(5)業務改善(決算の早期化、プロセス改善)、経営サポート(課題認識、対策策定と実行)
・・・《その中でも今回リーダーとしてお任せしたい具体的な業務内容は以下の通りです》・・・
(1)子会社に対する業務改善・課題認識(入力されたデータのチェック、正しい財務諸表・予実表等を作成、子会社にレポーティングを行います。分析、気づきの提供、改善・提案もお任せします)
(2)マネジメント：業務を通じて、各メンバーの業務管理、育成(個人目標設定および進捗管理等)を行って頂きます。特に、子会社に対する事業理解を深め、各社のレポートについて、財務経理の観点でしっかり説明できるように育てることから始まり、徐々にレベルアップさせていくことを期待します。
(3)業務改善：経理業務全般の改善(業務フロー整理と刷新)、システム化推進
現在弊社では「経理基幹システムの変更」や「経費精算など様々な業務のシステム化」に取り組んでいます。
【やりがい・魅力】
・様々な業態の経理を経験できる持ち株会社の特性を活かしてスキルアップが望めます。
・経営陣との距離が近く、財務・経理上の観点から、経営に携わることができます。
・風通しの良い環境です。社員個々の意思や意見を聞き、良いものはすぐにGOがでます。
【入社後のイメージ】
過去の処理の調査と処理ルールの検討・決定をしながら月次決算を決められたスケジュールに終えられるようルーティン業務を回しています。また、同時に会計システムの入れ替えを1～2社ずつ行っています。
上記業務からジョイントして頂き、決算の安定運用、業務フローや、体制構築をメインに携わって頂くことを予定しています。
【配属部署】
■財務経理部 財務経理課/部長ー課長ー★リーダー(当ポジション)ーメンバー2名＋派遣
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
(1)財務経理部門でマネジメントまたは後輩育成の経験がある
(2)月次決算・年次決算を締められる
(3)組織の問題を自ら発見し、改善を行い、課題解決まで導いた実績
(4)従来のやり方にとらわれず問題を解決した実績
(5)Excel、Power Point、Wordのスキル中級以上
- 歓迎
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【歓迎条件】
(1)日商簿記2級以上の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳位 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
(1)コミュニケーション能力が高い
(2)役員・上司部下や他部門との調整を諦めずに取り組むことができる
(3)事業について財務・経理上の観点での気付きを役員に対して発言することができる
(4)高い論理的思考能力をお持ちの方
(5)最適化に向けて意思決定から実行までをスピード感をもって行える方
(6)本格的にマネジメントに挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京本社/東京都品川区上大崎(目黒セントラルスクエア8F)
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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■9：30～18：00(所定労働時間：7時間30分)休憩時間60分
※時間外労働/有
＜その他就業時間補足＞
・システム入れ替えなどの過渡期のため、一時的に残業時間が月30時間超です。
⇒運用が安定し体制が落ち着くとともに時間外も減少します。
- 年収・給与
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■給与形態/月給制
※月額(基本給)/35.8万円～46.6万円
※想定年収/540万円～700万円程度
⇒年齢・経験・前職給与等考慮の上、加給・優遇します。
※昇給/年1回(6月)
※賞与/年2回(7月・12月)年間3ヶ月
※通勤費/上限5万円
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
※退職金制度(中退共)
※各種制度/教育制度、社員表彰制度、永年勤続制度、図書カード支給制度他
- 休日休暇
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■完全週休2日制(かつ土日・祝祭日)
※有給休暇/10日～20日(初年度10日)
⇒有給休暇は3ヶ月の試用期間終了後に付与されます。
※年間休日/124日
※その他休暇/GW、夏季、年末年始、慶弔、特別 他
- 選考プロセス
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【選考ステップ】
■書類選考⇒1次面接(人事課長、財務経理課長、財務経理担当)⇒適性検査(Web)⇒2次面接(財務経理部長、財務経理課長、人事管理部長)⇒内定
※選考の中でご経験・スキルによっては代表面接を行うため3次面接まであります。
