募集要項
- 募集背景
- 新製品が市場から認められ、販売数が急速に伸びています。そこで、全社の採用・社内体制強化のためマネージャーとして部門をまとめていただける方を募集します。
- 仕事内容
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当社のクレド（自立型人材）の浸透、各種研修実施、テレワークで希薄なコミュニケーションとなりがちな点を解消する策などメンバー（3名）の育成及びマネジメントをお任せします。代表直下にて裁量権を持ち、プレイングマネージャーとして部下のマネジメントを含む以下の
人事業務全般をお任せします。
【業務の一例】
・中途・新卒採用戦略の立案・実行
・組織活性化施策の立案・実行
・教育研修施策の立案・実行
・制度構築 等
＜仕事内容 ＞
・当社クレドの浸透策の立案設計推進
・中途入社者のオンボーディング立案設計推進
・採用広報（メディア露出/SNS運用）
・エンジニアコミュニティへの参加
・CCライブラリー（若手向け育成施策）の運用
・バディ制度運用
・新入社員研修
・BCP
・安全衛生や労務周りの諸問題（就業規則含む）
・フレックス/テレワーク等働き方改革の立案設計推進
・エンゲージメントを上げるための各種施策の立案設計推進
- 応募資格
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- 必須
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成長企業において経営者に近い立ち位置で、経営戦略に紐づく人事の仕組みづくりに寄与した経験
・企業風土醸成施策の運用経験
・中途入社者のオンボーディング運用
・管理者としてチームや部のマネジメント経験
・IT系企業（Webエンジニアのいる業界）での経験
- 歓迎
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・採用広報（メディア露出/SNS運用）
・育成や研修施策の運用経験
・BCPの整備経験
・安全衛生等労務対応経験
・働き方改革制度の運用経験
・エンゲージメント施策の立案運用推進経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・営業やエンジニアなど事業活動の経験を通して、組織や人事に興味を持っている方
・企業風土醸成やエンゲージメント施策において、組織横断プロジェクトに参加した経験のある方
・働くことが好きで、エネルギー量の多い方
・目的やゴールを示された上での抽象度の高い課題解決が得意な方
・他人からのフィードバックに真摯に耳を傾けられる方
・できない理由よりも、できる方法を考え続けられる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月）
- ポジション・役割
- 人事部長
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:30～18:30
※コアタイム10:00 ～ 15:00とするフレックスタイム制を導入。
ただし今回のポジションは管理監督者としての採用となりますので、フレックスタイム制の適用外となります。
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
【手当等】
通勤手当（上限41,000円/月）、麎弔見舞金制度、社員持ち株会制度、確定拠出年金制度、資格取得奨励金制度など
- 休日休暇
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休暇：年間休日120日以上
有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、永年勤続休暇ほか
【休日】
完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、年末年始、リフレッシュ休暇、出産・育児休暇、夏季休暇
※有給休暇：入社後4ヶ月目～/3日、入社後7ヶ月目～/7日付与。
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接→内定
