募集要項
- 募集背景
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◇募集背景◇
■生産能力向上・組織強化
■受注増により基本設計や意匠設計の実施件数が増えている。メンバーを増やすことで業務対応は出来ているものの、マネジメント層を増やすことで、設計品質の強化や更なる設計力に繋げたい。
◇現状
○営業社員増員により、昨年度後半から受注増。
○今年度も受注状況が安定。上期受注目標達成。下期の受注目標も達成見込み。
➡受注増に伴い、生産能力向上が急務!
➡【更なる自社オリジナル設計力強化】のための増員です!
➡設計職(意匠・構造・設備)
- 仕事内容
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■集合住宅・工場・倉庫・病院などの実施設計部隊のマネジメントをお任せ致します。【業務内容】
■集合住宅・工場・倉庫・病院などの実施設計部隊のマネジメントをお任せ致します。
【具体的には】
■基本設計に基づいて設計意図をより詳細に具体化し、実施設計図書を作成して頂きます。
⇒当社は、1人1案件をベースに複数人のチームに1名のマネージャーがおり、各々の設計に対するチェックやアドバイスをしていきます。今回はそのポジションになります。
【Point】
■毎週水曜日ノー残業デイ、ワークライフバランスを考慮した労働環境です。
■服装も設計本部は比較的ラフです。スーツは少なく、ノーネクタイがほとんどです。
- 応募資格
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- 必須
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【必要要件/資格】
■中堅ゼネコン以上、または大手設計事務所でのご経験
■マネジメント経験
【必須資格】
■一級建築士資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳~55歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京本社
※東京都千代田区神田美土代町《2023年港区に新本社社屋完成移転予定》
■大阪本店または名古屋支店
⇒本人の承諾なしによる異動なし
- 勤務時間
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■8:00~17:00
※毎週水曜日ノー残業デイ、平均残業時間20H以内、ワークライフバランスを考慮した労働環境です
- 年収・給与
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【固定給】
※想定年収/700万円~1200万円程度(一律手当含)
※月給・賞与内訳は内定通知書にて提示します
【賞与】
※年2回(6月・12月)
【昇給】
※年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
《待遇・福利厚生補足》
・通勤手当/全額支給
・家族手当/同社規定による
・住宅手当/同社規定による
・退職金制度/同社規定による(定年60歳)
《教育制度・資格補助補足》
※OJT及び下記研修制度があります
・入社時研修
・専門知識の座学
・階層別研修
《その他補足》
■制度/社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金
■施設/全国契約保養所
■その他/親睦会、各種クラブ、社内レクリエーション など
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土日・祝祭日)
※有給休暇/10日~20日(入社時に10日付与)
※年5日間の有給奨励日があります
※年間休日/127日(2020年度)
※その他休暇/GW、夏季、年末年始、慶弔、特別休暇 他
- 選考プロセス
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■書類選考⇒面接(原則1回)⇒内定⇒オファー面談(必要に応じて条件確認・調整)⇒入社(入社日は柔軟に調整)
※書類選考結果は約3日後に、内定出しは面接後約1週間程要しますがご容赦願います