募集要項
- 募集背景
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ライフエンディングプラットフォーマーとして、テクノロジーを駆使してエンディング業界のパラダイムシフトを起こしていきたいと考えております。しかしながら、それはAIや機械学習など最先端の技術を駆使して変革を起こしていくというものではありません。お客様、提携先様、僧侶様、など様々なステークホルダーが抱えている「不（不透明、不効率、不自由など）」をテクノロジーの力でどのように解決していくか、つまりビジネス起点の考え方がとても大切です。従って「技術ファースト」というよりも「技術は目的を叶えるための手段」という志向性をお持ちの方との親和性が高いと考えております。加えて、ご自身でも葬儀を体験し、その中で何か「不」を感じたことがある方であれば、より自分事として考え、取り組んで頂けると考えております。
エンディング業界を取り巻く社会課題を経営目線で捉え、そこにテクノロジーを加えて業界構造を変革していきたいと考える方と一緒に働いていきたいと考えております。
- 仕事内容
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◆ミッション
「よりそう力で世界を変える」をミッションに掲げ、テクノロジーを駆使してライフエンディング業界に関わる様々なステークホルダーの「不」の解消を目指すスタートアップです。今まではCEO/COO/経営管理部門が中心となり、ファイナンス活動を進め、累計数十億円を調達してきましたが、上場に向けより戦略的にエクイティストーリーを立てていきたいと考えております。会社にとってあるべき姿を描き、経営陣・株主と議論しながらファイナンス領域を起点に弊社をリードいただくことがミッションになります。
◆お仕事内容
CFOは経営管理部（経理・法務Gr4名、人事・総務Gr4名、業務推進Gr13名）の計21名を管掌していただきます。年齢的には20台半ばから40代までと幅広い世代がおりますが、これらメンバーの組織マネジメントを行いながら、以下の業務お任せします。ただし、経営管理部長および各グループにはマネージャーもおりますので、CFOの方に一番お任せしたいことは資金調達をするためのエクイティストーリーを描き、成長戦略を対外的に発信するなど「攻めのCFO」としての役割になります。
・資金調達や上場準備に向けたエクイティストーリー構築
・資金調達計画（エクイティ・デット）の策定と実行（金融機関及び投資家とのコミュニケーション）
※投資契約書・タームシートの文面含めた出資条件の交渉などハンズオンで動いていただきます
・戦略的アライアンスやM&Aの実行
・上場期、上場以降の時価総額向上に向けたIR戦略策定および実行（国内のみならず、海外の機関投資家とのリレーション含む）
・ IPO戦略の策定と実行と上場準備に向けた体制作り
・管理部門のマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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・数十億円単位のエクイティファイナンスに関する経験と実績
・国内・国外の機関投資家との円滑なリレーション経験と実績
・事業会社におけるCFOとしての実務経験
・メンバーマネジメント（10人程度）の経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
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・外資系投資銀行やエクイティアナリスト出身で、ビッグピクチャーを描いたり複雑かつ大規模なファイナンスが得意な方
・M＆Aの経験と実績をお持ちの方
・CFOとしてのIPO準備の経験をお持ちの方
・WEBサービスの事業会社における業務経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・事業に対して高い当事者意識を持てる方
・テクノロジーでライフエンディング領域にパラダイムシフトを起こしたいと本気で想える方
・様々なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（3ヶ月）
- ポジション・役割
- CFO/最高財務責任者
- 勤務地
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東京都品川区西五反田
※現在コロナウィルス感染拡大防止策としてリモートワークを実施中です
- 勤務時間
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●勤務時間
9:00～18:00予定
●労働時間
1日8時間労働、休憩60分 ※管理監督者としての採用となります
- 年収・給与
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1000万円 ～ 1500万円
※定額時間外手当として、深夜時間外手当20時間相当分を含みます。スキル・ご経験に応じて決定します
- 待遇・福利厚生
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入社後SOの付与を予定しております。
1000万から1500万程度で検討しています。
■昇給あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（5万円が上限/月額）
■リモート手当
■服装自由
- 休日休暇
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●完全週休2日制
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12/31～1/3）
●特別休暇
慶弔休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇（3月1日時点在籍者に3日間付与）
●年次有給休暇
入社半年後、出勤率を満たした場合10日間付与
- 選考プロセス
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・書類選考
・役員および部長クラスとの複数回の面談を予定しております。（3～5回）
・社外取締役面談
