募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための増員
- 仕事内容
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営業責任者として「セールス」「ピープルマネジメント」「営業戦略の立案・推進」の３つをお任せ致します。～リーマンショック時もリストラを一切行わず難局を乗り切った潤沢な現金資産を保有する企業安定性×コロナ禍においても前年対比約107％伸長する業界安定性～
●セールス：自社エンジニアや顧客等から獲得した情報をもとに顧客の開発における課題の仮説を構築し、抱える経営/組織/技術課題に対して営業担当と共に自社エンジニアの技術力を媒介とした提案活動を行います。
●ピープルマネジメント：メンバーのパフォーマンス向上のため、育成戦略立案～推進を行います。個人の特性にあわせて寄り添ったマネジメントを行い次世代を牽引する営業力×人間力を育成します。
●営業戦略立案・推進：マーケットや顧客、メンバー、エンジニアの状況を様々な側面から捉え、業界における唯一無二の存在になるために高付加価値の技術力提供を行う為に戦略立案・推進を行います。
■同社特徴：エンジニア派遣業界の平均技術料は￥3,700ですが、同社は\5,286と高い水準を誇っております。
顧客の製品開発において設計開発の上位フェーズの案件へエンジニアを派遣しており圧倒的な競合優位性を誇っております。また無借金経営、現金資産400億以上と安定経営を続ける会社です。
■同社魅力：
・景気に左右されないビジネス…上位フェーズの開発案件がメインの為、不測の事態においても継続して必要とされるサービスを提供しています。
人材業界はコロナの影響が大きく2020年度人材業界全体の市場規模は前年比約 95%に留まっておりますが、技術者派遣業界は約 107% の伸長見込みとなっており業界の安定性の中でトップシェアを築いている安定した基盤があります。
・働きやすい就業環境…年間休日126日、離職率5％台、長く働けるよう福利厚生も充実しています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・法人向けの提営業経験8年以上を有する方
・5名程度以上の営業組織のマネジメント経験を有する方
・ルートだけでなく新規開拓もご経験を有する方
- 歓迎
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■歓迎条件
・親和性の高い業界（IT／製造業／技術商社／人材派遣等）ないし、無形商材を扱う業界（WEB／広告／印刷／金融等）出身の方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■提案力に関して
ご用意聞き営業ではなく、「VUCAである顧客の潜在的な課題を顕在化し適切な提案をする力」、及び「メンバーの育成力」のある方を求めております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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栃木県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 石川県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県
各勤務地にて増員募集・勤務地は選択可能
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 660万円 ～ 720万円
- 待遇・福利厚生
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＜各手当＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子ども手当：子1人13,300円
住宅手当
社会保険
厚生年金基金
退職金制度：定年60歳
寮・社宅制度有り
＜教育制度・資格補助補足＞
【全国4ヶ所の研修施設にて実施（年間投資13億円）】
アドバンス研修（CATIA、Pro／E、I－DEASなどの先端技術）、公的資格取得支援（技術士、技能検定などの公的資格取得の支援）、通信教育等
＜その他＞
■社員持株制度、各種財形貯蓄奨励金制度、互助会制度、各種奨励金制度、慶弔見舞金制度
■地域手当（月13,300円～42,900円）
■単身赴任手当（有配偶者月80,000円、無配偶者月40,000円）転勤一時金
■帰省手当（単身赴任先から自宅まで月2回分の往復交通費）
■社宅制度（家族社宅・単身社宅・独身社宅※費用は月20,500円～35,000円＋光熱費を個人負担）、住宅利子補給制度
■契約保養所、JTBベネフィット「えらべる倶楽部」
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜・日曜・祝日休み）
ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始 年次有給休暇、
特別休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業 他
年間休日126日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
