募集要項
- 仕事内容
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商空間を展開するお客様から、新規出店等のご要望を伺い、社内の設計・工事部門と共に、お客様の要望に沿った商空間を創り上げる仕事です。■仕事内容
・お客様ニーズのヒアリング・提案
・設計・施工担当者の選出、スケジュールの進行管理
・お客様との折衝・契約関連業務
・業務用設備機器レンタルサービス「れん太シリーズ」の一次問い合わせ、専門部門へのトスアップ
■入社後の流れ
入社後は既存メンバーが担当している顧客を振り分けられ、別途休眠となっている顧客の掘り起こし、アプローチと提案を行います。新規開拓は売上目標に対しアクティブな既存数が足りていなければ行っていきます。
■訪問頻度
・定期訪問（3か月に一度程度）
・受注した場合（工事工期の進捗管理の確認や進行具合の確認がある度、都度訪問）
・頻度別に顧客のランク分けはしていません
■商談内容
・設計・施工費用
・施工時期と納期
・設備仕様
・予算感
・周辺地域の顧客層
※オンライン商談も実施
※必要に応じて設計担当も同行
■アポ担当者のレイヤー
・既存：社長や店舗オーナーなどの経営者層が中心
・新規：企業の総務部長、エリア長、施設長
■顧客
スーパー、ショッピングセンター、飲食店、百貨店、インターネットカフェ、ウェディング施設、商業施設など
■施工事例
東京ソラマチ／グランフロント大阪／三井アウトレットパーク／ユニクロ銀座店／パルコ／ルミネ／東京ドームシティ／富士急ハイランド／シダックス
■東北エリア内での営業エリア
・基本的には各県内、もしくは隣県までです
・全く違うエリアで問い合わせを受けた場合は、そのエリアまたは隣県の営業所にパス出しをします
・主力顧客から依頼の場合はエリア外であっても出張で対応
・直行直帰OK
■研修（未経験入社者向け）
・入社後１か月：
独自の研修ツールで業界情報、競合情報、内装設備の専門知識、主要顧客、施工事例等を学ぶ
・入社後3～6か月：
上司・先輩同行（入社者の業界経験年数、営業経験年数によって個人差あり）
■担当先の配属
・入社直後の配属先は面接を通し企業側が決定します
・入社後は担当したい業界、クライアント等があれば異動希望可能です
■海外拠点への異動
・前例として海外への異動希望を出して異動した社員は2～3名です
・採用スタンスが現地採用なので異動希望は出せないことは無いが、可能性としては低めです
- 応募資格
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- 必須
- ・営業経験をお持ちの方（目安2年以上）
- 歓迎
- ・建築業界での就業経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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【身につくスキル・経験】
・営業職として建築、空間、設備まわりの知識・知見が身に付けられます
・営業職の中には建築設備系専門資格を取得される方もいます（資格手当あり）
・実績を残し30代前半で係長になった方も多数います
・担当するエリアや拠点が増え、豊富なマネジメント経験が積めます
・担当範囲の拡大に伴い、日本各地における地域特性や市況感も把握する必要がある為、エリアに応じた営業手法や戦術・戦略を養う事が出来ます
■組織構成
配属先の人員
・東京営業所（35名程度）
・仙台営業所（20名程度）
・盛岡営業所（15名程度）
・郡山営業所（7名程度）
新卒/中途割合
・営業職は新卒2割、中途8割
・技術職は新卒5割、中途5割
年齢層
・20代：5割
・30代：3割
・40代：2割
- 雇用形態
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正社員
試用期間6ヶ月
※試用期間中の待遇面変更なし
- 勤務地
- 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 福島県 / 石川県
- 勤務時間
- 9：00～17：30（休憩60分）
- 年収・給与
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350万円 ～ 600万円
※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
<諸手当>
通勤手当・家族手当・住宅手当・時間外勤務手当
資格保有者には資格手当（1.5万円）、世帯主には住宅手当（2万）が上乗せされます
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
■昇給／年1回
■賞与／年1回
■年収モデル
・経験者と未経験者で初年度待遇に大きな差がありません
・ラックランドでの勤続年数はゼロという考え方に基づくためです
・採用も30代半ば以下の方がメインの為、年収レンジも開きが小さいです
（例）
25歳：330万～
28歳：350万～
30歳：380万～
33歳：420万～
【住宅】
独身寮（当社規定による）社宅制度、新住宅手当
【健康】
本人や家族への病院紹介、インフルエンザ予防接種、人間ドック
【家族】
傷害保険、労災上乗保険、生命保険、教育ローン
出産・育児休暇、時短勤務、保養所、社員持ち株会制度
【老後】
社内定期預金、永年勤続退職金制度、財形貯蓄
※年齢・勤続年数によります。
＜受動喫煙対策＞
・敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
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【休日】
・週休2日制 (土・日 但し年に4回土曜出社あり)
・祝日
【休暇】
GW休暇、有給休暇、慶弔特別休暇、育児休暇、介護休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回（WEB面接可）→内定
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアアップ（業界未経験入社者）
【職位】
・役職なしでの入社となりますのでまずは主任を目指して頂きます
・その後は係長→課長代理となり、課長代理から管理職扱い
・年収：係長職で年収500～550万、課長代理で550～630万
■目標設定と評価
・MBO貢献度評価制
・営業職の場合、売上目標50%、組織への貢献、協力50%
・定性と定量の両軸で評価を行い、期初に設定
・評価期間の設定は半期
・売上目標だけの評価軸ではない為、極端な評価を受ける社員は少ないです（標準評価が多数）
・インセンティブ制度はないが、年一回社員総会を開催し社長賞（金一封）はじめ各表彰制度があります
