募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《事業再編による人員補充》
■親会社のカルチュア・エンターテインメントが傘下の事業や子会社を含め、大規模な事業再編を計画中。グループ全体の制度統合や管理を行っていくにあたり、グループ全体の労務のオペレーションやリスク回避、課題対応をリードできるような知見のある方を採用致します。
- 仕事内容
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■プレーヤーとして一部業務を担当しながら労務管理が適切に実行されるようプロセス全体を管理したり潜在する労務リスクを識別して回避したり、労務問題発生時に解決にあたったりする高度な業務がメインとなります。■プレーヤーとして一部業務を担当しながら、労務管理が適切に実行されるようプロセス全体を管理したり、潜在する労務リスクを識別して回避したり、労務問題発生時に解決にあたったりする高度な業務がメインとなります。
《労務管理部では以下のような業務を行っています》
(1)労務に関する定型業務の運用管理・改善(業務フロー改善、DX推進)
(2)労働契約、労働条件の管理
(3)社内規定やガイドラインの作成と運用
(4)職場環境の改善(長時間労働抑制、ハラスメント防止、障害者雇用促進、ダイバーシティ&インクルージョン促進)
(5)安全衛生等に関する人事系委員会の運営
(6)コンプライアンス、社内規定の違反事案の解決(経営、上司、社労士、弁護士と連携)
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
(1)事業会社での、勤怠・給与・社保手続き・規程整備などの労務実務5年以上の経験がある方
(2)人事労務の定型業務をITを使って業務改革を遂行し成功した実績
(3)労働問題・紛争の対応と解決した実績
(4)社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者
- 歓迎
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【歓迎条件】
(1)労働組合対応のご経験ある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳位 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
(1)社内外の方とスムーズなコミュニケーションが取れる方
(2)情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宣上長に相談することができる方
(3)物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる方
(4)新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる方
(5)労務≠事務屋の考えと仕事の志向が合致する方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京本社/東京都品川区上大崎(目黒セントラルスクエア8F)
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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■9：30～18：00(所定労働時間：7時間30分)休憩時間60分
※時間外労働/有
＜その他就業時間補足＞
・システム入れ替えなどの過渡期のため、一時的に残業時間が月30時間超です。
⇒運用が安定し体制が落ち着くとともに時間外も減少します。
- 年収・給与
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■給与形態/月給制
※月額(基本給)/35.8万円～43.5万円(みなし残業30時間分7.1万円～8.7万円含む)
※想定年収/550万円～700万円程度
⇒年齢・経験・前職給与等考慮の上、加給・優遇します。
※昇給/年1回(6月)
※賞与/年2回(7月・12月)年間3ヶ月
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
※退職金制度(中退共)
※各種制度/教育制度、社員表彰制度、永年勤続制度、図書カード支給制度他
- 休日休暇
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■完全週休2日制(かつ土日・祝祭日)
※有給休暇/10日～20日(初年度10日)
⇒有給休暇は3ヶ月の試用期間終了後に付与されます。
※年間休日/124日
※その他休暇/GW、夏季、年末年始、慶弔、特別 他
- 選考プロセス
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【選考ステップ】
■書類選考⇒1次面接(人事管理部長、人事課長)⇒適性検査(Web)⇒2次面接(人事管理部長、取締役)⇒3次面接(社長、人事管理部長)⇒内定
※オファーのポジションにより面接回数が変動します。
