募集要項
- 募集背景
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部門の体制強化(増員)による求人です。
#新型コロナ禍でも積極採用中
#オンライン面接実施
- 仕事内容
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グループ全体の経営戦略の立案、経営企画総括(中期経営計画や年度経営計画)、予算管理、財務管理、経営諸課題への対応、ステークホルダー対応(投資家、銀行などへの経営・財務状況報告)など●現在同社、及びグループ企業では長期ビジョン「GMB2030」の実現をめざし、食料・水・環境分野における事業を通じた社会課題の解決に挑戦しています。その「GMB2030」のビジョンを具体化するために、経営戦略を策定しながら、各部門と連携して事業計画を作成、推進し、企業価値向上に繋げていただきます。
具体的には
・中期経営計画2025の推進(予算策定、業績管理など)
・グローバル化に対応した運営体制の変革(生産体制、経営管理体制など)
・ESG経営を支える経営管理制度の構築(イノベーションの加速、カーボンニュートラルの推進など)
※まずは、グループ全体の理解を深めるため、経営企画部の企画課、または管理課の担当として事業の概要・事業計画・業界状況等を把握していただきます。その後、課題解決・経営層への上申を行う業務をご担当いただきます。
●関わる部門
・役員:社長他取締役、執行役員
・各事業部、コーポレート部門などの関連部署
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での事業企画、経営企画の経験。もしくは、事業管理、管理会計、数値分析業務の経験。(目安:5年以上)
・学歴は大卒以上(文理不問)
- 歓迎
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・メーカー(機械、総合電機、自動車・自動車部品、輸送用機器、素材など)での事業企画、経営企画の経験
・戦略コンサルティングファームでの実務経験
・技術系の事業開発
・ファイナンスの基本知識 など
- フィットする人物像
- ・経営の中枢に近いところでの業務となるため、発信力や高いコミュニケーション能力、折衝能力等が求められます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 08:30~17:00(休憩45分)
- 年収・給与
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想定年収 : 550万円 ~ 1,000万円
*前職、年齢、経験、スキル等を考慮の上、同社規定により決定。
*試用期間:3カ月 (同条件) *残業代、諸手当込
昇給年1回、賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
諸手当(通勤、残業手当等)
定年:60歳 退職金有
受動喫煙防止措置:敷地内禁煙(指定喫煙場所あり)
- 休日休暇
- 年間休日125日、年次有休、夏季、年末年始、特別、慶弔休暇、他
- 選考プロセス
- 書類選考→面接(原則2回、Webでの適性検査)→内定
- キャリアパス・評価制度
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同社グループの経営管理人財としてのローテーションを想定しています。
本人との相談により、事業部門で管理業務を行う部門(工場、事業推進、海外駐在など)への異動の検討も可能です。