募集要項
- 募集背景
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(1)経営ボードと事業部、各現場をマトリックスで繋ぎ連携（横断）するポジションの必要性大
(2)社内各部門の機能再設計、統合、新設の必要性
(3)新規事業に思い切って舵を切ったので、引き続き顧客価値の向上に向けて
新サービス。事業企画開発の必要性大
- 仕事内容
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・社内の各事業・部門の関係各所と連携し事業戦略を推進する●経営戦略部長●
・経営に紐付く機能・組織を横断し、全社視点での「あるべき姿」「顧客提供価値」「社内外機能」
を俯瞰・提言する
・経営層とのディスカッションパートナー
・経営/事業課題設定
・経営/事業改善計画の企画から構築、運用フロー整備、実行計画策定
・各部門及び横断プロジェクトマネジメント
・KPI策定と事業計画の進捗管理
・事業に関する各種基準やガイドラインの策定等、組織横断的課題の解決
・事業全体、組織全体の動きを「可視化」する為の仕組みづくりと推進・実行
・事業計画に質する情報の収集・精査、リサーチや数値分析などの専門チームとの連携
・SaaS系、DX系の新規事業企画部、バックオフィス部門内の経営企画部、経営システム管理部
との連携と全体戦略の立案
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上32歳～42歳迄の事業企画開発、経営企画（管理＜企画）のご出身者で
下記(1)(2)のご経験を有する方
(1)経営ボードとディスカッションをし、事業戦略を立案、再考、実行されたご経験
(2)事業企画や社内外横断のプロジェクトマネジメントのご経験
・業務を分析し、論理的に整理・再構成のプロセスを一気通貫で行われて来たご経験
・事業推進の為に複数のチーム間の意見調整や合意形成を行ったご経験
- 歓迎
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・新たに事業領域特化したHR-techでの可能性や想いに共感して頂ける方
・事業の状況変化への対応力、チャレンジ精神と柔軟性
・高いオーナーシップ、当事者意識、責任感を持ち実行に移す自立性のある方
・物事を客観的に捉え、全体最適な視点を持ち、的確な判断・意見、提案が出来る方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ピンポイントで欲しいポジションの為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
- 東京（六本木）
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制（リモートワーク推進中）
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1800万円（年収）
- 待遇・福利厚生
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●昇給有り
●各種社会保険完備
●通勤交通費、各種費用（全額）支給
●ウェルカムランチ制度
●借上げ社宅制度
●部活動補助費支給
●メンター制度
●社内外研修受講制度
●他（発見大賞等の社内表彰、評価制度等）
- 休日休暇
- 土日祝（完全週休二日制）
