財務・会計コンサルタント
【コンサルタント(財務・会計)】リモート制度有
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【コンサルタント(財務・会計)】リモート制度有
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月18日~10月31日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2021/10/18 ~ 2021/10/31)
財務・会計コンサルタント

【コンサルタント(財務・会計)】リモート制度有

転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業拡大における大幅増員
仕事内容
【リモート制度有・ワークライフバランス良】日系コンサルティングファーム 財務経理ポジションです
【会計・財務・内部統制・BI(Business Intelligence)等の経営管理分野における、クライアントの経営課題解決と持続可能な変革をもたらすコンサルティング(=CFO支援)】
・国際会計基準の対応支援
・グローバル連結経営の導入
・内部統制の強化
・M&A後の統合支援等のプロジェクト
※入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/業種/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
応募資格
必須
以下のいずれかの要件を満たす方
・コンサルティングファームでの実務経験2年以上
・システムインテグレーター、ハードウェア/ソフトウェアベンダー、その他IT関連企業での実務経験2年以上
・一般事業会社における実務経験(経験分野は問わない)3年以上
・公認会計士/会計士補、USCPAの有資格者でその業務経験(経験年数不問)
※マネージャー以上の場合は、コンサルタント実務経験及びプロジェクトマネジメントのご経験
歓迎
・SAP、Oracleの導入/構築に関わるプロジェクト経験者歓迎
・英語(語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります)
募集年齢(年齢制限理由)
下限なし ~ 45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
・クライアントの経営課題を解決し、クライアントに持続可能な変革をもたらすコンサルティングに従事したい方(国際会計基準の対応支援、グローバル連結経営の導入、内部統制の強化、M&A後の統合支援等のプロジェクト)
・上記のコンサルティングプロジェクトにおいて、業務/業種(=ビジネス)とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて、クライアントに価値(バリュー)を発揮したい方
雇用形態
正社員
勤務地
大阪府大阪市
勤務時間
9:00~18:00
フレックスタイム制あり(コアタイム11:00-14:00)
年収・給与
1800万円~2000万円
■年収について補足
昇給:年1回(10月)、賞与:年2回(夏季賞与6月、冬季賞与12月)※但し評価及び在籍期間により変動
待遇・福利厚生
各種社会保険、財形貯蓄、団体生命保険、退職金、交通費、公認会計士企業年金、育児支援、介護支援、出産祝い金:通勤交通費
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇(初年度13日)、特別休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ・子育て支援休暇
選考プロセス
試験内容:書類選考(志望動機書必要)→面接2~3回 (選考途中で筆記試験有)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
事業内容:
【日系コンサルティングファーム】
マネジメント コンサルティング
(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)
ビジネスプロセス コンサルティング
(業務改革・組織改革・アウトソーシング)
ITコンサルティング
(IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)
アウトソーシング
インベストメント事業

会社の特長:
日本発(アジア最大級)のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。

【強み】
■日本がHead Quartersであること
HQが日本にあることにより裁量権や意思決定権を国内主導で行えるため、日本国内のビジネス状況やクライアントに合わせたコンサルティングサービスを提供することが可能です。

■日系と外資を良さをハイブリッドした環境
日系企業の長期就業が可能な環境と外資系企業の成果主義の良い点をハイブリッドした環境があります。「Up or Out」ではなく、「Up or Grow」の考えが根付いており、短期的なキャリア形成だけでなく中長期でのキャリア形成を支援する制度や研修があります。一方、昇給や昇格は年功序列ではなく、成果主義の評価制度を導入しており、成果をあげればスピーディーなプロモーションが可能です。

■自由度の高い働き方
当社は変革をリードし社会の一歩先を実践するコンサルティングファームとして、これまでの慣習に縛られない自由な発想と最新のテクノロジーを活用することで、社員が能力を最大限に発揮しながらも、働く場所・時間を自律的に選択できる働き方を推進しています。具体的にはリモートワークの比率を高める動きやフレックス制度の今後の拡充、時短勤務制度の拡大などの働き方の部分に加え、評価やオフィス環境などの変革に取り組んでいます。
設立
1981年4月
資本金
62憶0000万円
売上高
93200百万円
従業員数
6646人
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