募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う募集
- 仕事内容
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給与・労務関連全般の業務をお任せします。将来的には給与労務業務のリーダーとして、リーダーシップを持って労務目線で業務フローの見直しや組織全体の課題を把握し解決策について企画・提案してください。・社会保険関連全般
・勤怠管理、給与計算全般
・人事システムを用いた、人事データ管理全般
・安全衛生/衛生管理
・社員からの問い合わせ対応
・各種規則の改廃、労使協定の締結
・労務制度の構築・運用
・プレイングマネージャーとして上記給与労務業務全般
- 応募資格
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- 必須
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≪必要な経験・能力≫
※年数等は目安ですが、少なくとも以下経験いずれも求める水準としております。
1．給与計算実務経験 10年程度（給与計算システムを使用）
2．労務管理の実務経験 10年程度
3．就業規則改廃業務の経験
4．人事部署におけるマネジメント経験
5．300名以上の企業での人事経験
- 歓迎
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≪歓迎≫
1. 労働関係法令の知識に加え、制度の構築や企画業務経験
2．プロジェクトのリーダーまたはコアメンバーとして活躍された経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 2８～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪
- 勤務時間
- 8:45 ～ 17:15 所定労働時間 7時間30分 休憩 60分
- 年収・給与
- 想定年収500～800万円 ※経験・能力によって決定する
- 待遇・福利厚生
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退職金制度
社員持株会
財形貯蓄制度
借上社宅制度
各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険）
健康診断（年２回）
総合福祉団体定期保険
外部健康相談サービス
社員親睦会補助
各種研修制度
- 休日休暇
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年間122日
（内訳）土曜/日曜/祝日/夏期/年末年始/ＧＷ （社内カレンダーに基づく）
