募集要項
- 仕事内容
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・報酬(基本給、ボーナス、手当)の企画・運用
・給与改定、その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
・グローバルグレーディング(職務等級制度)の企画・運用
・福利厚生(年金、保険)の設計と実行
・人財データベースの企画・運用、システム導入
・グループの連結人員計画取り纏め、適正人員管理
・オペレーションや戦略C&Bを担当
・国内外の多様なステークホルダーと連携して業務
- 応募資格
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- 必須
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・日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル
・労働法を中心とした法的知識
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・プロジェクトマネジメントスキル
・組織、プロセス、人材、文化、ツールなどの変革を行った経験
・複雑な組織やマトリクス状のレポートラインに対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1100万円 ~ 1349万円