募集要項
- 仕事内容
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配属部署のミッション人材開発（育成・制度企画など）・労務チームを牽引する管理職候補を募集。
独自の理念型組織をつくり、社員の文化への共感やそれぞれの能力を高めることで、一人ひとりの『will』を実現する。
現在、IPOを目指しており組織力を高めるために「育成の仕組化」「既存の制度の見直し」「労務の管理体制の強化」を行いたいと考えています。具体的には、育成は各部門が独立して行うなど仕組化されていない、制度が現在の働き方にマッチしていないなど、理想の組織像にむけて改善すべき点が多々あります。これらに対して、複数ある事業を理念で束ねながら、経営陣と共に創り上げることができる環境です。
ご自身の人材開発の経験の中から養ったアイディア・知見を活かし、柔軟な発想をもって戦略立案～運営に取り組むんでいただくことを期待しています。
また入社後は、人材開発・労務だけに限らず人事のジェネラリストとして、複数領域の戦略企画・プレイングを担うことも可能です。さらに事業部・サービスごとの生産性をもとに人員計画の策定、人件費管理など人的リソースへの投資に対する意思決定を精度高く行うなど、CHRO・HRBPのように経営視点をもったキャリアにチャレンジすることもできます。
＜ウィルゲートが目指す姿＞
・仕事を通じて経営理念である「一人ひとりの『will』を実現する」ことができている
・理念への理解と共感し、組織に誇りを持っている
・多様性の溢れる社員や部門を相互に理解し尊重できている
・仕事や制度を通じた社員同士の関わりの中で成長機会を最大化する
■業務内容
▼人材開発（育成、制度企画、評価）
・課題整理と戦略立案
・人材開発計画（予算、マイルストーンなど）の策定
・施策実行に向けた経営層や事業部門と連携
・施策の運用、効果検証
▼労務
・IPOに向けた労務管理体制の構築
・事業計画（予算、マイルストーンなど）の策定
（実務は、専任メンバーと外部の社労士が実施）
▼その他
適性・志向性に合わせて下記領域へのチャレンジも可能
・採用
・広報
・人事データ管理
・イベント運営
配属先となる「コーポレートデザイン室」には、人事執行役員・採用広報ユニットのマネージャーを含めて計10名が所属しています。今回、管掌範囲としてお任せする「コーポレートデザインユニット」は、マネージャーの退職にともない人事執行役員がマネジャー職を兼務、制度担当1名、労務担当1名の体制で業務を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験が3年以上ある方
・人事として人材開発（育成、制度企画）の戦略立案～運用に携わった経験
・人材開発（育成、制度企画）に関するサービスのコンサルティング経験
・ITベンチャー企業での人事経験（採用・広報など他領域も可）
- 歓迎
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・労務担当としてIPOに携わった経験
・評価制度の導入や改定に関するプロジェクトの推進した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月（契約内容の変更なし）
- 勤務地
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東京都港区
・東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分
・東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分
- 勤務時間
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9:30 ～ 18:30
※勤務開始時間は、7:30～10:00で選択可
週3日リモート・週2日出社
- 年収・給与
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想定年収 5,000,000 円 - 7,000,000円
昇給：年2回 賞与：年2回
賃金形態：年棒制（基本給および業務手当の総額を12分割し月次で支給）
固定残業制：有
※45時間分（計算方法：基本給÷160(h)×45(h)×1.25）を業務手当として支給
※固定残業時間を超えた場合は追加で支給
※例：年俸600万円の場合【月給500,000円(基本給369,900円、業務手当130,100円)】
- 待遇・福利厚生
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▼家族を大事に
FAMILY GATE、各お祝い（お子様の誕生、お子さまの入学、クリスマス）、パパいく休暇
▼コミュニケーションの活性
キックオフ会議（四半期ごと）、部活動支援、自己紹介プレゼン（Will+）、社内ポータルサイト（Willチャン）、フリーアドレス、コミュニケーション費用、設立記念パーティー、各種イベント（忘年会、役員誕生日など）
▼成長を支援する
他部署へ兼任チャレンジ（兼チャレ）、新規事業提案（WILLSEED）、資格取得・能力開発への費用補助（ディレクター制度、5%ルール、ITパス補助）、MVP表彰制度、受賞者会食制度、G-coin制度、組織サーベイ、社内懇親会費用補助制度、階層別研修（内定者、新入社員、管理職）、理念・WinG研修
▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談
各種保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制（土日）・祝日、年次有給休暇（1時間単位で取得が可能：ちょい休）、夏季休暇（日程自由選択制）、年末年始休暇、永年勤続休暇、KIDS休暇（子ども一人につき1日/年）、特別休暇（結婚・生理・産前産後・育児・介護・子の看護・忌引・裁判員）
