募集要項
- 募集背景
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少子高齢化、働き方改革、IoTやAIなど情報テクノロジーの進歩がもたらす第4次産業革命など、企業経営を取り巻く環境変化がより複雑さを増すなか、人材マネジメントの取り組み如何が、事業の成否に大きな影響を及ぼします。
今後、組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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企業が抱える人材と組織の課題に対し解決策を担当者と一緒に考えながら、事態を改善する提案とプロジェクトの推進役を担っていただきます。◎コンサルティング営業
・企業/団体が抱える人材の課題に対し解決策を提案していきます。
・50年以上の長きにわたり、企業の人材育成の支援を通じて共に成長してきた同社。大きく変わる経営環境のなかで、ダイナミックで貴重な経験ができます。
【仕事の魅力】
◎無形の商材を扱ってきた経験が活かせます。将来は営業リーダーは勿論、コンサルタントや事業会社の人事や人材開発部門への転身等、幅広いキャリアアップの可能性を拡げることができます。
◎私たちの関心事の人生100年時代の働き方を扱うことができます。将来にわたり取り組めるテーマを扱う大変やりがいのあるお仕事です。
【会社・人の魅力】
◎One for All , All for One の精神が大切にされています。
◎自立自走が要求されますが、アットホーム的な社風です。
【処遇・福利厚生】
◎コンサルティング会社であるため、製造業やサービス業より給与水準は高い。
◎転勤はありません。
【この仕事の厳しさ】
◎大手企業を相手に人財戦略の支援を実行しますので、不断の学習が要求されます。
~具体的な業務例(入社数年後の育成目標)~
◆取締役会議における執行役員育成計画のプレゼンテーション
◆グローバル人事部長との世界共通プログラム企画打ち合わせ
◆テレビ会議システムを使用した海外パートナーとの企画打ち合わせ
◆コンサルタントと一緒にクライアントに最適な提案をしていただく等
~同社が扱う比較的多いテーマ~
◆タレントマネジメント(次世代リーダーの発掘と育成支援)
◆優秀なリーダー・マネージャーの発掘(マネジメント能力の棚卸)
◆エグゼクティブコーチング
◆組織開発
◆キャリア開発支援
◆階層別研修(評定者研修、コーチング研修、部下育成などを含む)
◆若手メンバーの育成(OJTに替わるものとして)など
◎人材育成計画の設計からフォローアップのフェーズにおいて幅広く活躍することが期待されます。
◎無駄な飛び込み営業はしません。セミナーに参加いただいた企業担当者や問い合わせのあった企業にアプローチを行います。
◎約半世紀もの間、多くのクライアントから絶大の信頼を有する確固とした知見と実績は他社の追随を許しません。
- 応募資格
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- 必須
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(必須)無形の法人営業経験(2年以上)
コミュニケーションスキル
自立自走ができる方
PCの基本操作
- 歓迎
- 問題意識をもち、事象の根本原因を探ることに抵抗がない人
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当数少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3ヶ月あり)
- 勤務地
- 東京営業部(丸の内)
- 勤務時間
- 9:00~17:30(休憩時間:12:00~13:00)
- 年収・給与
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年収400万円~650万円
・通勤手当、住居手当(※上記に含まれています)、家族手当等
(収入イメージ)入社5年目30歳/450万円~650万円 リーダー(入社8年目35歳)/700万円~
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、社員持ち株制度、会員制保養施設など
- 休日休暇
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○土日祝(年間休日122日)
○有給休暇 10日~40日
- 選考プロセス
- 書類選考→筆記・面接選考(ロールプレイング・面接)→役員面接
- キャリアパス・評価制度
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(例)営業→グループリーダー→営業部長→コンサルタントor営業担当役員