募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■社員一人ひとりが長く安心して活躍できる会社で、家庭環境に合った柔軟な就業形態を選択できる環境があり安定したキャリアを築くことができます。
- 仕事内容
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■半導体大手企業の半導体新工場の建設工事においての施工管理業務全般のお仕事をお任せします。■半導体大手企業の半導体新工場の建設工事においての施工管理業務全般のお仕事をお任せします。
⇒総投資額も桁違いかつ長期の工事で生涯にわたる経験ができます。
⇒総投資額も桁違いかつ長期の工事で生涯にわたる経験ができます。
【具体的内容】
■工程表作成・写真管理
⇒各工事のスケジュールの作成や工事写真の管理をしていきます。
■施工図面の作成
⇒専用ソフト(CAD)を使用して、施工図面を作成します。
■関係者との打ち合わせ
⇒建設現場では依頼主や様々な協力業者と打ち合わせを重ねながら建設物を完成させていきます。
■現場作業員への指示出し・監督
⇒工程表通りに工事が進むよう、現場を指揮します。
■現場の管理
⇒建設機器・資材から安全性、建設物の品質まで現場全体の管理をします。
【会社、職場、仕事の魅力】
・働いた結果がす建築物という目に見える形あるものとして出来上がるため、達成感や遣り甲斐を実感する事ができます。
・成長中の会社です。将来的にチームの責任者を目指してほしいと考えています。資格取得サポートなどの成長できる環境が整っていますので、スキルアップ、ポジションアップが可能です。
・社員一人一人が長く安心して活躍してほしいと考えている会社です。家庭環境に合った就業形態を選択できる環境があり安定したキャリアを築くことが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
■1年以上の施工管理の経験がある方、工場での工務経験がある方。
■基本的PCスキルがある方。
【期待する人物像】
・協調性がありコミュニケーション能力が高い方。
・元気で活力のある方。
- 歓迎
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【WANT】
※以下の知識・経験・スキルをお持ちの方歓迎！
・普通自動車運転免許お持ちの方。
・建設系の学校・学科を卒業された方。
・建設業界の経験がある方。
・施工管理の経験がある方。
・建設系(建築士、施工管理技士等)の資格をお持ちの方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～63歳位 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◎こんなことをお考えの方にフィットします。
※新しい仕事に挑戦したい方
※みんなで同じ目標に向かって頑張りたい方
※成長中の会社で働きたい方
※実力を正当に評価してほしい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《以下3県の建設現場に常駐》
■岩手県北上市
■三重県四日市市
■長崎県長崎市
※U・Iターン歓迎。
※車通勤相談OK!
※ご希望を最優先に考慮して決定します。
※受動喫煙防止対策：あり
⇒主要は屋内原則禁煙(喫煙室あり)だが、事務所・企業先により異なる。
- 勤務時間
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■8：00～17：00または9：00～18：00(プロジェクトによる)
※残業/あり(月平均20時間程度)
- 年収・給与
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■給与形態/月給制
※想定月給/45万760円(一律支給の現場手当・通信費・40時間分の固定残業代9万円～含む)
※超過分残業代/全額支給
⇒年齢・スキル・経験を考慮の上当社規定により優遇します
【平均月給】53万円程度
※昇給：年1回(4月)
※賞与：年2回/7月・12月(約2ヶ月＋業績分)
【年収例】
・698万円/37歳【経験年数15年】/月給53万円＋諸手当
・1038万円/43歳【経験年数20年】/月給79万円＋諸手当
・1457万円/58歳【経験年数30年】/月給110万円＋諸手当
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
※諸手当：交通費全額支給、残業手当、家族手当、資格手当、役職手当、現場手当、皆勤手当、通信手当、赴任手当
※インセンティブ制度、結婚・出産祝い金、永年勤続表彰制度
※社宅制度、UIターン制度、育児休暇制度
※社内研修(中途新入社員研修、フォローアップ研修、情報セキュリティ研修等)
※福利厚生俱楽部(イベント、レジャー施設等の利用割引等)
※ハッピーウェディング制度
※社内イベント(安全大会等)、お悩み相談窓口の設置
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土日・祝祭日)
※年間休日：125日(計画有給5日含む)
※GW：10連休実績
※夏季：6連休実績
※年末年始：11連休実績
※有給：取得率52.6％(一般平均38％)
※慶弔・介護・産前産後・育児
※リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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■書類選考⇒面接(1～2回)⇒内定
※筆記試験・適性検査：なし
※面接は基本1回ですが2回になることもあります
※面接地：希望勤務地各拠点 他
◆面接官は同社キャリアドバイザーが実施しこのアドバイザーが合否の判断を行います。
⇒面接内容は合否判断のためというより入社意向を向上させる目的で行います
