募集要項
- 仕事内容
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◆このお仕事について
・法律やプライバシー政策に関する経営層のサポート
・新しい人事制度や社内制度をはじめ、ITインフラ、DX推進、セキュリティ、コミュニケ－ションなど、全社的な課題の吸い上げから企画、運営全般
・契約書チェック
・オフィスやファシリティの管理、備品管理
・従業員管理
・社内のイベント運営や福利厚生
・株主総会取締役会の運営
・給与計算社会保険業務
など、非常に多岐に渡る業務を担います。
いずれかの専任としてではなく、マルチに対応できる人材を求めています。
管理やルーティン業務から新しい企画の立案まで、攻守両方の役目を担いながら、会社全体の地盤を運営するお仕事になります。また、社員とのより良い関係を構築するため、高いホスピタリティを体現する人格が求められます。
- 応募資格
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- 必須
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・契約書チェックの経験や法律の基礎的な知識など、法務の即戦力となるスキル
（民法、会社法、個人情報保護法、著作権法など）
- 歓迎
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・人事制度、給与、社会保険に関する法律や制度知識
・お客様や営業との柔軟なコミュニケーション力
・ゼロから業務を組み立てた経験
- フィットする人物像
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新しいサービスのリリースや組織再編など、変化が多い環境です。
自ら業務を組み立てたり、新しい仕事をしたいと考える方にむいている職場になります。
そのため、自ら調べたり、勉強したりといった自己鍛錬。ならびに、周りを巻き込み、説得し、自らの判断で勇気をもって進める気質。そして、社内外に対するホスピタリティをお持ちの方を求めています。
数年以内には管理職や経営サイドで仕事をしていただきたいと考えていますので、それだけの意欲を持った方のご応募をお待ちしています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00)
- 年収・給与
- 月給376,000円～587,000円（基本給305,320+固定残業代70,680円 ～ 基本給476,660円＋固定残業代110,340円 ※固定残業時間は30時間／月、超過分については別途支給）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）完備
・産前産後休業／育児介護休業（復職後は時短勤務も可／復職率95％程度）
・MVP表彰制度（年に1回、会社の今後の方向性を理解し、業務上模範となるような成果を残した社員に対して、その功績を称えて全社員の前で表彰）
・レクリエーションチケット
・資格取得奨励制度
・確定拠出年金制度
・テレワーク（在宅勤務、モバイル勤務）
・副業制度
- 休日休暇
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・完全週休2日（土日）、祝日
・有給休暇
・フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます）
・特別休暇（結婚休暇・弔事休暇など）
・産休・育休 取得実績あり
・年末年始休日
- 選考プロセス
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選考フロー：
1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定
※面接を2～3回行う予定です。
※1次面接は担当マネージャー、2次面接以降は部門長・人事・役員が行います。
